规定执行。学校新增教师一律实行公开招聘。经试用合格的，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，办理社会保险手续。聘期一般为3年，聘期期满不再续聘的，由学校 年，本人提出申请，经所在学校和教育行政部门同意，报经市人事部门批准，可办理提前退休手续。5.病退。男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年， ...
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，创追一个人尽其才、才尽其用的内部环境。2.有利于实现研究所用人上的双向选择推行聘用合同制，-方面改变国家对研究所统包统揽的局面，将研究所内部的人事管理权、分配权 骨干，连续在一个单位工作满十年以上的人员，到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同；(2)中长期聘用合同(5-8年)经三年以上短期 ...
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，合同自行解除。4.在下列情况下，被聘人员可以解除聘用合同：①用人单位不能履行合同或违反国家政策规定的；②按国家规定考入普通高等、中等专业学校或应征入伍 待遇予以确定。4.本规定颁布之后，累计聘用10年以上(含10年)，并在聘用岗位上退休的，可按国家规定的干部退休年龄及其待遇办理手续。 五、组织管理1 ...
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推荐。第十五条离休退休专业技术人员应聘在原单位或到市内外其他单位服务，必须与聘用单位签订《聘请离休退休人员合同书》，聘请合同书要明确规定应聘人员承担的工作任务、报酬及双方的权利、义务和违约责任等。聘请合同书一式三份，合同双方各一份，并由离休退休专业技术人员按原 ...
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；(五)身体检查；(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员；(七)公示招聘结果；(八)签订聘用合同，办理聘用手续。三、招聘工作的组织第七条 市成立由人事部门 法定退休年龄的高层次人才，如果单位工作需要，本人愿意，身体条件许可，退休后可继续聘用。第十三条 各用人单位对高层次人才可灵活采取岗位工资、续效工资 ...
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，由退休干部原工作单位负责。(二)退休干部再工作的审批程序是，由本人提出申请，经原单位同意，与聘用单位签订聘用合同，到市、县、区人才市场办理签证 他用。退休干部管理经费为每人每月二元，机关、团体、事业单位于每年年初按本单位退休人员总数一次性拨给市、县、区人事部门掌管使用。县、区人事部门要将收到的全部 ...
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未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择 和辞退费)由转企单位负责，单位难以承担的，由转企后的产权单位解决。退休人员待遇按本次事业单位改革有关社会保障的政策执行。 本办法自颁布之日起实施 ...
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期间的待遇不得低于本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，按照市人事局、市劳动和社会保障局《关于北京市事业单位实行 通知》（京人发〔２００１〕１３４号）中的有关规定办理失业保险手续。３．对于距离法定退休年龄五年以内且连续工龄满２０年以上的未被聘任上岗的人员， ...
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，其专业技术职务的确定与在职职工同样对待，不受影响。三、在本单位编制人数内，个别确实需要聘用退休人员的，征得本人同意，报经主管部门批准，办理聘用手续 财政局、税务局、建设银行北京市分行将另行通知。由此而增加的费用，由企业消化，不得冲减生产目标责任制承包合同中核定的上缴利税指标。七、凡达到国务院规定退休 ...
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人员首次聘用年龄一般为55周岁以下，辅助服务聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时，如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期，原则上不能续聘 支付违约金外，还应追究其法律责任。第十七条政府聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同：（一）连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过 ...
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