标准以企业正常生产情况下本人解除劳动关系前十二个月的月平均工资为基数，按本人连续工龄计算，扣除不在岗年限(本人原因造成不在岗)，每一个工龄年 的总体安排，结合当地工作实际，启动并轨工作实施方案。(三)总结评估阶段。2005年12月对全市并轨工作进行总结评估。各县(市)和市直有关单位要对并轨的情况进行 ...
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、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， ...
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的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。聘用工作组织根据受聘人员的述职情况，在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础 平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的，按月平均工资的3倍计算。初次领取经济补偿人员的实际工作年限，视为在本单位的工作年限 ...
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模式。在充分调查研究和总结过去20年来养老保险改革经验的基础上，2005年12月发布了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。 二是确保了企业 基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％ ...
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等情况进行了初裁前的实地调查。(5)接待来访和接收证据材料2002年12月11日、12月13日，拜耳(上海)聚合物有限公司、日本三井化学株式会社分别拜会调查机关， 月平均利率，调查机关决定在终裁时接受该公司按月平均利率计算信用费用调整项目的主张。初裁时调查机关对公司提出的其他项目进行了调整，初裁后公司 ...
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注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， ...
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、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， ...
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的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。聘用工作组织根据受聘人员的述职情况，在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础 平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资3倍以上的，按月平均工资的3信计算。初次领取经济补偿人员的实际工作年限，视为在本单位的工作年限 ...
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月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， 、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核内容应当与岗位实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格 ...
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注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。对不同岗位及不同技术层次的员工，应有不同的考核标准和要求。考核标准应明确 月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的， ...
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