，少数民族男二十三周岁以上、女二十一周岁以上结婚为晚婚，女方在晚婚年龄的基础上推迟一年以上生育的为晚育。第七条生育必须按计划进行。提倡和鼓励一对夫妻只生育 20至30元的计划外怀孕费，妊娠终止的，所收费用原数退还。未到法定婚龄生育的，从生育之月起至取得结婚证书后第九个月止，每月分别收取男女双方计划外 ...
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《婚姻法》已经施行三年多了。但由于对新《婚姻法》宣传不深入，执行不严，不到新《婚姻法》规定的法定婚龄而早婚的现象，在一些农村和山区还很严重。有些 群众的法制观念。使人人知晓新《婚姻法》规定的婚龄是结婚的最低年龄，早婚违法；不依照新《婚姻法》的规定办理结婚登记的婚姻是非法婚姻，对非法婚姻，国家只保护儿童 ...
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；（五）对已领取《独生子女父母光荣证》、在所在企业连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的职工，因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按解除 与他人生育第一个子女的；（二）有配偶而重婚或明知他人有配偶而与之结婚生育第一个子女的；（三）不符合《山东省人口与计划生育条例》规定的再生育条件生育 ...
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修改为：“机关、团体、企业事业单位和其他组织负责本单位职工的计划生育工作，实行法定代表人或者主要负责人责任制，并应当根据需要设置计划生育工作机构或者配备计划生育工作人员，接受乡 间隔必须在四年以上。但晚育的，生育间隔可以缩短为二年；生育妇女的年龄超过二十八周岁的，不受生育间隔的限制。” 八、第二十一条 ...
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规定给予相应的表彰和奖励。对领导干部在年度考核中优秀和称职票达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或工作调整；对不称职票超过 人员，由本人提出申请，参照年休假的程序进行审批备案。第六十一条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可享受婚假，假期三天，晚婚（男满二十五周岁、女满二十三 ...
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和执行组织的交流决定。干部应在接到交流轮岗通知后十五个工作日内到新岗位报到，无正当理由拒不到岗的，予以免职或降职，并视情节轻重按有关规定处理。第七章 工作人员，由本人提出申请，参照年休假的程序进行审批备案。第七十三条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可享受婚假，假期三天，晚婚（男满二十五周岁、女满二十三 ...
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残疾，不能成长为正常劳动力的。 （２）婚后五年以上未育，女方年龄达三十周岁以上，经县以上医疗单位确诊为不孕症，经法律公证抱养一个孩子后，又恢复生育 方的同胞兄弟，经县以上医疗单位诊断，计划生育部门证明，均患有医学上认为不应当结婚的疾病或丧失生育能力的。 （６）夫妻一方为二等乙级以上残废军人的。 第十七 ...
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九条依法登记结婚的育龄夫妻，符合法定生育年龄，生育第一个子女的，可以自由选择生育时间，由单位或村民委员会、居民（社区）委员会出具相关证明，到女方现 证明材料。作出征收决定的机关应当自收到当事人的申请之日起30日内作出批准或者不批准分期缴纳的决定，并书面通知当事人。征收社会抚养费，应当给当事人开具由省 ...
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旁系血亲和患有其他在医学上认为不应当结婚的疾病的人结婚；(二)患有遗传性精神病、遗传性智能缺陷、遗传畸形等医学上认为不宜生育的残疾人婚后必须绝育，已怀孕 应对残疾人的劳动就业进行统筹规划。对有一定劳动能力、生活能够自理，达到法定就业年龄的残疾人，按照集与分散相结合的方针逐步安排就业。各级残疾人联合会应 ...
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的补充决定》外，现就鼓励晚育和控制生育第二个子女作如下决定：一、新婚姻法规定的结婚年龄，是法定的最低年龄。为了有利于青年的工作和学习，有利于控制 生育第二个子女者，孕产期检查费、住院费和医药费等均由本人自理；其第二个子女不享受职工家属医疗费补助或合作医疗；实行托儿免费的单位不予免费，实行托儿补助的单位 ...
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