并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并 的。其中，非因本人意愿中断就业的是指：（1）依法终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名的；（4）用人单位以 ...
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退工手续，被新的用人单位录用后，用人单位应按规定办理录用手续，签订劳动合同。在履行劳动合同期间，用人单位和个人应按本市规定缴纳社会保险费，单位和个人按规定缴纳社会 ，其个人帐户的记录及缴费年限的计算按本通知第二条第2、3款规定执行。 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协保协 ...
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筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。（十一）劳动者人身权利保障 情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。（二）职业培训 ...
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履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第四条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；(三)当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。 第十四条当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查 ...
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劳动教养人员的安置帮教工作。 第三条刑满释放人员和解除劳动教养人员依法享有与其他公民平等的权利，履行公民义务，不受歧视 第四条安置帮教工作应当坚持因人制宜与 权益。 第十九条已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业 ...
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市场经济体制相适应的用人单位依法自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，引导用人单位自觉承担其应尽的社会责任，提高用人单位参与 筹建工会；无正当理由不得调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，或者进行打击报复；不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况： ...
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代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障 ，方便职工及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正， ...
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代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障 ，方便职工及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正， ...
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或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系 规定与劳动者解除劳动合同的，对患重病或绝症的，除执行《山东省劳动合同条例》第二十六条的规定外，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于 ...
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和《工会法》的有关规定，切实加强对签订和履行劳动合同的指导和监督，保护职工的合法权益。企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反 帮助和指导企业严格执行《劳动法》及有关法律、法规和政策规定，建立健全企业内部各项规章制度，加强基础工作，严格履行劳动合同规定的权利和义务，规范企业行为。...
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