和生产经营的各个环节。各级领导不但要明确责任，而且要切实负起抓落实的责任，对安全工作不能满足于做出安排、部署，要狠抓工作落实，把握工作进度和主要问题， 、交通、防火等安全工作的法律、法规、规章，对出现安全事故的责任人，负有责任的领导者，要在查清事实的基础上，属于什么责任就追究什么责任，该给予什么处罚就 ...
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的人员、残疾人员、因公负伤经有关部门确认为部分丧失工作能力的人员，以及法律、法规规定的其他不得下岗的人员要适当给予照顾，不得随意安排下岗。16、距法定退休年龄不 缓签时间应如何掌握？答：缓签聘用合同人员是指个人行为能力受到限制和确有特殊情况在册不在岗的职工，因此不能视为待聘人员。缓签时间应以缓签条件的 ...
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事故，造成交通堵塞，而致某人无法及时与预定的签约方签约，导致本来可以得到的利益不能得到的，他仍然不能依据侵权行为法的规定，就这些损失向交通事故的肇事者主张 情形，没有表示出过失相抵制度的核心目的是：对自己的损失有过错的请求方不能当然地从相对方那里获得完全的损害赔偿。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 ...
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整改的火灾隐患单位要逐一检查，依法责令整改；对存在重大火灾隐患，不能保障消防安全的，公安消防部门应依照程序报请当地政府决定实施挂牌督办，各区政府应在7 有效就用什么方法”，在法律和政策允许的范围内，千方百计地消除各种致灾因素，把专项整治的各项工作抓好、抓实，竭尽全力地预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤 ...
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什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量轻重和岗位目标完成情况，合理拉开分配档次。2．受聘人员应按照国家法律、法规和 且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(4)聘用合同签订后，所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行和变更的；(5)聘用单位被撤销的， ...
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把握好工作角度，充分发挥监督检查职能优势，查处统计工作中的违纪违法案件，但不能越俎代庖，代行业务主管部门的职责。今年各级纪检监察机关配合有关部门开展 现代化管理的重要依据。《统计法》是我国社会主义法律体系的重要组成部分，是维护统计工作秩序，保证统计数据及时、准确、可靠，制止统计中弄虚作假行为的法律保障 ...
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基本原则、相关主体、直至定位、评价指标以及法律依据等都作了具体规定，是目前科技信用管理中第一个比较完善而具有可操作性的文件。正如国务院发展研究中心任兴洲研究员 讲信用的人，就要对他有所限制和规范，不能一味地纵容。如果总是不守信用，管理部门有责任在计划中给予制裁。作为管理者来讲，也应该自律。经费、指标， ...
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特征的，视为对注册商标的使用；否则，不能认定是对注册商标的使用。 7、《类似商品和服务区分表》的作用是什么？《类似商品和服务区分表》 将外观设计、作品或者其中一部分注册为商标的，能否依据商标权禁止他人实施该外观设计或者使用该作品？外观设计专利权或者著作权的保护期届满后，外观设计或者作品即进入公有领域， ...
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职责的需要，干什么，练什么，缺什么，补什么。所队要根据工作需要，定期或不定期组织法律法规和公安业务学习，常用的法律法规条文要能记会背。开展案例 的平时考核。考核结果要作为民警调整职务、衔级、岗位和奖励、培训、辞退的重要依据。 31、实施等级评定。公安部完善所队等级评定标准，省级及其以下公安机关结合年度 ...
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的问题不能到县，凡是应由县解决的问题不能到市，凡是应由市解决的问题不能到省，努力把问题解决在基层、化解在萌芽状态。进一步建立和完善工作 工作。各级党委、政府要进一步解放思想，更新观念，转变作风，真抓实干，在党和国家政策法律指导下，结合当地实际，紧紧依靠人民群众，积极探索和努力实践新形势下建设“平安山东 ...
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