不得隐瞒或欺骗。第十一条用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等 应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明，办理有关手续，并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将劳动者档案转出。第三十九条劳动者应征入伍 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同 不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。第五十五条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
)法律、法规规定的其他人员。第十四条外来劳动者求职，应当持下列证件到劳动和社会保障行政部门规定的职业介绍机构办理求职登记：(一)公安部门核发的暂住证;(二) 合同有效期间，劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的，可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人单位接收的，可以持 ...
//www.110.com/fagui/law_189985.html-了解详情
调整时，按新规定执行。第六条 社会保险补贴采取'先缴后补，一年一补'的方法，即：用人单位招用失业人员，签订劳动合同，按规定到区(县)劳动和 条 享受社会保险补贴和岗位补贴的用人单位与劳动者应当按照国家和本市有关劳动合同规定执行。第十四条 区(县)劳动保障局应加强对用人单位申请社会保险补贴、岗位补贴的 ...
//www.110.com/fagui/law_111859.html-了解详情
合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并可以约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。第十九条劳动合同期限届满，经双方当事人协商同意，可以续订劳动 单位名称。第二十二条劳动者按照用人单位的要求，履行了劳动义务，但尚未与用人单位签订书面劳动合同或者履行了无效劳动合同而产生劳动关系的，应当认定为事实 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html-了解详情
应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。第二十条签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者 和可能的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。前款规定情形消失后，劳动合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。第三十一条有 ...
//www.110.com/fagui/law_76873.html-了解详情
组织结构基础上，按照劳动法规定制订本单位实行劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。（四）检查 有关政策规定办理有关流动手续，并与原用人单位解除劳动合同，与接收单位签订新的劳动合同。（二）用人单位与职工签订劳动合同，除具备劳动法规定的条款外 ...
//www.110.com/fagui/law_31889.html-了解详情
实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第二条企业厂长(经理)应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长(经理)和有关经营管理人员与 包括出国培训、进修)和(接)收的人员，按有关规定签订的服务合同或其它协议，只要未到期仍然有效。其与用人单位签订的劳动合同，期限不得短于服务 ...
//www.110.com/fagui/law_31859.html-了解详情
（改）制、跨地搬迁、转产或者进行重大技术改造后致使原劳动合同无法履行，应当与原用人单位的劳动者协商变更或重新签订劳动合同。经当事人双方协商不能就变更或重新签订劳动 处罚决定不停止执行。第四章附则第三十一条本办法应用中的具体问题由市劳动保障行政部门负责解释。第三十二条本办法自２００１年７月１日起施行。...
//www.110.com/fagui/law_31683.html-了解详情
个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合第十二条规定的合同 不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。第五十五条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务