管理人员的资质原件提交项目业主，严格实行“压证上岗”制度。中标人不得有转包、违法分包等违法违规行为，不得拖欠民工工资，否则，将按有关规定严肃查处。第六 义务；(3)投标人不得提出不同的工程验收、计量、支付办法；(4)投标人对合同纠纷、事故处理办法不得提出异议；(5)投标人在投标活动中不得含有欺诈行为； ...
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第六条 政府采购审计工作由审计机构负责组织实施，也可由审计机构委托具有专业资质的社会审计机构承担。审计机构应当依照本办法及《水利部委托社会审计业务管理 、终止是否经过政府采购管理部门审批，相关法律手续是否完备；㈣合同纠纷、合同违约责任是否按法律规定或者合同约定的条款进行及时、合理、合法的处理；㈤采购人 ...
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。(四)施工阶段：1.协助建设单位与施工单位申领开工报告；2.审定总包单位选择的分包单位；3.参加设计交底和图纸会审；4.审查施工单位提出的施工组织设计、施工技术 之日起5日内将协议文本副本报市建工局登记备案。第二十八条监理单位与建设单位发生合同纠纷，双方可按合同约定的解决方法协商解决，也可到合同登记 ...
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中对企业和项目经理的资质等级要求应当与拟招标工程实际规模相适应。技术特别复杂、专业要求特别高的特殊工程，对企业资质和项目经理资质要求可以提高一个等级。第六条 的扣3分/条；属省反省以上规范性文件规定的扣2分/条；近几年出现合同纠纷的主要责任方扣1分/条。不良行为记录，处罚、通报文件有明确处罚时限的，按 ...
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政府项目审计的质量和效率，加快结算核实工作进度。至2005年6月，由于合同纠纷承发包双方仍不能进行结算的，要督促、引导承发包双方通过法律渠道解决。 的长效机制(一)2005年全省按照《陕西省建筑劳务分包管理办法》强制推行劳务企业分包作业。禁止施工总承包或专业承包企业零散用工。劳动保障部门要将规范农民工 ...
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分包。第三十二条总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动 和被审查方交底，允许双方提出异议，并进行讨论，最终应达成一致意见，发生纠纷时应到各行业主管部门进行调解，调解无效的按国家有关规定办理。第七十 ...
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分包企业应当与所招聘的劳动者签订劳动合同。施工总承包、专业承包企业或者劳务分包企业（以下简称建筑业企业）将工程或劳务分包给无资质的组织或个人的， 九条建设主管部门对未按规定存储工资保证金、所承接的建设项目涉及拖欠工资纠纷未能及时妥善处理解决、假借拖欠劳动者工资恶意讨要工程款、多次涉及拖欠劳动者工资纠纷 ...
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。（四）建设单位、施工总承包企业或专业承包企业未按合同约定支付工程款或分包价款，专业承包企业或劳务分包企业拖欠农民工工资的，在拖欠的工程款或分包 要加大宣传力度，提高农民工保护自身权益的意识和能力，引导农民工通过法律途径解决纠纷，依法维护合法权益。行业主管部门、各类行业协会、要组织企业认真学习有关法律 ...
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等部门，要加强对本部门审批项目以及本行业、本系统专业项目工程款拨付情况的监督检查，对不按合同约定支付工程款的建设单位，在本部门的职责范围内予以 用工企业对所使用务工人员的工资支付负直接责任。总承包企业负责对所使用的分包企业工资支付情况进行日常动态监督，确保务工人员工资及时足额发放到位。凡是拖欠务工人员 ...
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成员总数的三分之二。评标专家应当由招标人从依法组建的评标专家库内的相关专业的专家名单中随机抽取。技术特别复杂、专业性要求特别高或者国家有特殊要求的项目 给他人，或者将中标项目肢解后分别转让给他人。中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体性、非关键性工程分包给他人完成，并应当就分包 ...
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