医疗待遇，应当与合同制工人同等对待。伤病假期间，每月由企业按照本企业平均标准工资的60%发给生活补助费。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或医疗期满尚未 按照国家和我省处理劳动争议的有关规定执行。第十八条 国家机关、社会团体和事业单位招用临时工，参照本细则执行。第十九条 本细则执行中的具体问题由省劳动厅 ...
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，制定实施细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 凡本市企业、事业、机关、团体和驻津单位(以下统称单位)因临时性、季节性生产、工作需要，以临时工、 的单位，区、县劳动局有权制止和处罚，视其情节轻重可处以单位擅自使用临时工工资总额50一100％的罚款，罚款的50％上缴同级财政，余额作为劳动部门就业 ...
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。医疗期内，其医疗待遇与合同制工人同等对待，并由企业发给本人月平均实得工资６０％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同 ：国务院行政法规（1）条第二十二条国家机关、社会团体、事业单位和县以上城镇集体所有制企事业单位使用临时工，参照本《实施细则》执行。第二十三条本《实施细则》 ...
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的，需有有效证件。第八条企业凭劳动部门批准的《使用临时工申报表》和核准的工资总额，到开户银行提取临时工工资费用。第九条企业招用非企业所在地户藉临时工 实施。第二十条广东省境内的所有国家机关、事业单位、社会团体以及其他各种非全民所有制的企业、单位和个体工商户等用人单位招用临时工，外国和港、澳、台企业常驻 ...
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退休年龄而缴费年限不满１０年的，社会保险机构可按每缴费满一年，以本人缴费工资二个月为标准，一次性发给生活补助费，同时将个人缴纳部分（含本息）全部退 机构可申请法院强制执行。第二十二条机关、团体、事业单位、城镇集体企业使用的临时工和外商投资企业使用的中方临时工，比照本办法执行。第二十三条各地可根据本办法 ...
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实施细则。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 凡本市企业、事业、机关、团体和驻津单位（以下统称单位）因临时性、季节性生产、工作需要，以临时工、 的单位，区、县劳动局有权制止和处罚，视其情节轻重可处以单位擅自使用临时工工资总额５０一１００％的罚款，罚款的５０％上缴同级财政，余额作为劳动部门就业管理 ...
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四章 社会养老保险基金的管理第十九条 社会养老保险基金系社会福利基金，视同工资基金，不计征税、费。由社会劳动保险管理机构在银行开设的社会养老保险基金专户 ，不再重新办理社会养老保险。第二十五条 国家机关、党政机关、事业单位、社会团体和驻肥部队招用的临时工的社会养老保险，可参照本办法执行。第二十六条 市 ...
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月；合同期不满六个月的，停工医疗期为一个月。在停工医疗期间，企业发给临时工本人标准工资60％的生活费。病愈或停工医疗期满后不能从事原工作的，企业可以根据 。第二十九条对企业的罚款，从企业自有资金中开支，不得列入生产成本；对事业单位的罚款，从其自有资金中开支，不得在事业费中列支。罚款使用财政部门统一印制 ...
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办法适用于本市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。第四条使用外地临时工 临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育；组织技术培训；管理临时工的行政事务；处理临时工的纠纷和一般违章行为。第四章工资和劳动保险福利待遇第十七条临时工 ...
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第八条临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇的病假工资，与所在企业的合同制工人同等对待。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的， 若干规定》办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第十五条国家机关、事业单位和社会团体招用临时工，参照《暂行规定》和本细则办理。第十六条本细则随同《暂行 ...
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