第三条 派出机构参照公务员法及其配套政策法规的规定，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 本办法 批准，可以再增加产假三个月，但减少三年独生子女父母奖励费；晚育（女满24周岁）女职工除享受九十天产假（不含剖腹产假）外，增加奖励假三十天 ...
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所占比例应当与该单位女职工人数比例相适应。女性相对集中的单位应当有适当数量的女性管理人员。第十三条各级妇女联合会及工会女职工委员会可以向国家机关、 、社会团体、企业事业单位和其他组织在组织科研项目、评定和聘任专业技术职务、继续教育和职业技能培训等方面，不得对女性有歧视性限制。女职工获得劳动模范、“三八 ...
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十三条：“在国家机关、社会团体和企业事业单位工作的归侨职工，连续工龄男满30年，女满25年的，退休时按有关规定增发退休补贴费。”十五、第二十二条 在同等条件下可优先安排归侨、侨眷。第二十一条归侨、侨眷中的中级、高级专业技术人员可享受下列优惠待遇：（一）根据本人自愿的原则，其直系亲属可登记城镇常住户口； ...
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仍应按55周岁退休。管理（或技术）岗位是指可以申报专业技术职称的岗位，以及由用人单位依照国家、省、市以及行业主管部门的规定，经职工代表大会（或职工 职工的岗位信息。市、市（县）劳动保障行政部门应建立女职工岗位申报核查制度。对因申报不实影响参保人员养老保障权益及造成养老保险基金流失的，依法追究相关责任人 ...
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年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加55元。(4)退休前被用人单位评聘为正高职高级专业技术职称的科技人员，每人每月增加70元。(5)退休 号)文件精神，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。四、资金来源本次调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加了城镇企业职工基本养老保险 ...
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机构的女领导干部的比例应当达到百分之十五以上。招录公务员和招聘事业单位工作人员的职（岗）位资格条件中不得有性别限制，法律、法规另有规定的除外。各级 用人单位通过平等协商，可以与用人单位订立女职工权益保护专项集体合同。第十八条各单位在晋职、晋级、评聘专业技术职务、执行国家退休政策等方面不得歧视妇女，不得 ...
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从事社区服务业、个体经营、开办私营企业或从事种植(养殖)业的，享受省规定的国有企业下岗职工从事此类经营活动的同等政策待遇。(七)对这次机构改革中涉及分流 及所属的事业单位人员(高级老专家和从事专业技术岗位工作并确因工作需要的除外)的分流工作参照上述政策执行。其中已按企业办法参加社会保险的人员，退休条件 ...
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．辞退指按照《国家公务员暂行条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》，对犯有违纪行为，由单位 、护士在新的专业技术职务工资标准的基础上提高10％的部分也列入“计时工资”项内。8．合同制职工按规定缴纳的不超过本人标准工资3％的退休养老基金、职工 ...
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条：“在国家机关、社会团体和企业事业单位工作的归侨职工，连续工龄男满30年，女满25年的，退休时按有关规定增发退休补贴费。”十五、第二十 中级、高级专业技术人员可享受下列优惠待遇：(一)根据本人自愿的原则，其直系亲属可登记城镇常住户口；(二)夫妻两地分居的，劳动、人事等有关部门应当协助联系接受单位；( ...
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等领域中就业比例分别增长5～１０个百分点。3.到2005年，全市中、高级专业技术人员中女性比例增长5个百分点。4.扩大社会保障覆盖面，城镇女性从业人员 、医疗保险及生育保险的参保率均达到100%。5.保障女性享有平等的退休待遇。6.保障女职工享有特殊劳动保护，与女性有关的劳动争议案件，侵犯妇女劳动权益 ...
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