，请遵照执行。2004年5月8日深圳市企业化管理事业单位国有资本与财务管理暂行办法第一章总则第一条为规范我市企业化管理事业单位的国有资本与财务管理 经费，在管理费用中列支；(五)单位应参照《深圳市国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》的有关规定开支差旅费；(六)单位的固定资产折旧年限、折旧方法、 ...
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任务，又不服从组织另行安排或连续三年考核不合格者；(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人无正当理由而拒绝组织安排的；(三)实行全员聘任制的未 辞退后，可按《无锡市机关事业单位工作人员失业保险暂行办法》享受失业保险待遇。附：无锡市事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定［无锡市教育委员会1997年 ...
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本地最低工资标准；个别严重困难确无工资支付能力的企业，可按《湖北省最低工资暂行规定》，经批准，在一定期限内按低于最低工资的标准支付职工工资。各地要 改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性，增强事业单位的生机与活力，推动各项事业的不断发展，根据国家、省有关文件精神， ...
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、监督和管理。二、人员的聘用第六条 聘用单位应当结合本单位工作需要，按照科学合理、精简效能原则设置岗位，并根据有关规定确定岗位的相关待遇。机构 人事厅负责解释。第五十六条 本细则自公布之日起施行。《浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法》(浙人政(1998)141号)和《浙江省人事厅关于贯彻〈浙江省事业 ...
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人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和市政府办公室转发的《关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见》(苏府办(2002)116号)精神，在前两年 编办、市劳动和社会保障局《关于规范事业单位编外用工管理的意见》(苏人发(2004)7号)的有关规定。从2004年7月1日起，市属行政 ...
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聘制的同时，实行工资总额包干，增人不增资、减人不减资。根据《大连市事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，实行工资二次分配制度，把现有工资构成中的 1－3年。第十三条符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的工作人员不予签订聘用合同；对经考试考核不合格或超编的人员，只 ...
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等级或技术职务相应增加工资。3、定期调整工资标准按照国家统一政策规定，定期调整事业单位工作人员的工资标准。4、提高津贴水平随着工资标准的调整，相应 单位主要负责人的收入，按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。(七)建立单位分配约束监督机制事业单位内部分配方案应经职工代表大会讨论通过，并报政府 ...
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人员安全生产素质的提高。四、坚持依法行政，全面履行政府安全监管职责《暂行规定》的颁布实施，既为强化安全生产监管提供了有力手段，也对各级建设 其他直接责任人员，以及对有安全生产领域违法违纪行为的企业、事业单位工作人员中由国家行政机关任命的人员(以下统称有关责任人员)，由监察机关或者任免机关按照管理权限， ...
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考核制度，特别是单位人员的日常考核，做好各项准备工作，确保这项工作顺利开展。各地可参照《甘肃省省级机关事业单位财政统一发放工资管理暂行规定》，结合实际， )补贴、电话费、岗位性津贴、住房公积金等国家和省上政策统一规定的其它项目。事业单位工作人员的工资项目包括：职务等级工资、基本津贴、工资地区类别差、 ...
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区人民政府，市政府各部门：《济南市人口和计划生育委员会主要职责、内设机构和人员编制暂行规定》已经市政府批准，现予印发。济南市人民政府办公厅二○○四年九月一日济南市 编制和领导职数市人口和计划生育委员会配行政编制35人，离退休干部工作人员编制2人，工勤人员编制3人，机关编制总额40人。领导职数配主任1人 ...
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