或者当事人、代理人的近亲属的；2．与本案有利害关系的；3．与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；4．私自会见当事人、代理人 一)主持当事人针对对方提出的事实和理由，按申请人(代理人)、被申请人(代理人)、第三人(代理人)的先后顺序进行辩论。庭审辩论是仲裁庭审理劳动争议案件的重要程序，因此 ...
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发生争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。第十四条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系 、法规、规章等需要向上级机关请示的；(二)因工伤与疾病界限不明发生争议需要确认的；(三)由于其他不可抗力因素导致工伤认定难以作出结论的。中止工伤认定 ...
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有重大影响的案件，以及经专案小组合议难做结论的疑难案件，可在查明事实后提交调处工作小组决定。5．专案小组处理产权纠纷，应从组成专案小组 代理人：申诉人的请求及理由被诉人的答辩经调查认定的事实及调处简要过程裁决结论专案小组成员名单北京市劳动北京市国有北京市地和社会保障局资产管理局方税务局(盖章) (盖章 ...
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复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第五十条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动 ...
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：为妥善处理医疗保险结算争议，维护参保患者合法权益，建立定点医疗机构、定点零售药店与社会保险经办机构之间的和谐关系，根据天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局拟定 调处会议。决定不予受理的，应当说明理由。调处委可以要求当事人提供或者补充有关事实和依据。第十二条 调处会议应当于开会的五日前，将开会时间、 ...
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按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。第三十七条因工资支付发生劳动争议，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝支付工资之日起算；用人单位未明示拒绝 、每月167.4小时进行折算。（三）正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合 ...
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维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下分别简称《劳动法》、《条例 取证、询问证人、现场勘查、技术鉴定等；(二)有权根据事实和法律提出处理方案；(三)有权对争议当事人双方进行调解；(四)有权参加仲裁庭合议，提出仲裁 ...
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劳动人事合同，原用人单位未表示异议的，视为形成事实劳动人事关系。用人单位提出解除或者终止事实劳动人事关系的，应当按照有关规定向职工支付经济补偿金和赔偿 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对 ...
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工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 争议的有关规定处理。关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章（2）条第六十四条 本条例自2004年1月1日起施行。本 ...
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提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病 诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断 ...
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