按新体制运转。 五、中等专业学校管理体制改革和布局结构调整的政策措施(一)经费问题市政府接收中央部委划转给我省的学校，由省财政厅将国家划拨给我省的经费基数 》实施到调整结束前，凡属调整范围内的学校，全部冻结机构设置及人事调动。(三)招生问题划转各市和实行省市共建的学校，以1999年的招生数为基数，继续 ...
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保险等待遇由企业负责。离岗期满，可重新回单位参加空缺岗位的竞争，也可办理调动手续。对期满1个月仍未回单位办理有关手续的，作自动离职处理。试点 、劳动和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、广播电视等部门研究事业单位人事制度改革问题。联席会议具体组织工作由省人事厅负责。各级各部门要及时收集有关问题， ...
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于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；( 。仲裁收费标准按照国家有关规定执行。第三十四条 本办法执行中的具体问题，由省人事行政部门负责解释。第三十五条 本办法自发布之日起施行。...
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变化的条件下，自身机制不活，产品科技含量低等不适应市场经济发展新形势的问题未得到有效解决，制约了乡镇企业发展速度和效益的提高；尤其是产业结构、 以明晰产权、政企分开、完善经营机制、确保集体资产保值增值为目标，充分调动所有者、经营者、生产者的积极性、创造性，使乡镇企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束 ...
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作出了严格和具体的规定，每一位领导干部和组织人事干部都要联系自己的思想和工作实际，对照《规范》查找存在问题，有针对性地提出整改措施。三、各单位要把 公私分明，严格要求自己，不准利用职权谋取私利，为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。第二条 谨慎交友，减少应酬 ...
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政事分开、分类管理的要求，以有利于增强事业单位的活力和自我发展能力，有利于调动事业单位各类人员的积极性和创造性，有利于整体性人才资源开发和优秀人才的脱颖而出， 。通过深入进行调查研究，在摸清事业单位基本情况的基础上，针对人事制度改革的重点和难点问题，分期分批选择不同行业、不同层次、不同类型的事业单位， ...
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人员利益现象。加强与劳动力输入地的协调配合，帮助农村转移就业人员解决各种实际问题，做好维权服务工作。督促用人单位与进城务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷 企业、职业培训机构、农村劳动者宣传农村劳动力技能就业的内容和服务承诺。要调动企业和各类教育培训机构的积极性，特别是要充分发挥重点企业、技工学校、 ...
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人事代理制度，市人事局和卫生局召开联席会，认真分析了卫生系统人事制度改革现状，认为影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。在统一思想认识的基础上，对代理 ”的弊端，通过激励机制，增强了员工的危机感、责任感和竞争意识，最大限度地调动了各类人才的积极性，使能者上、庸者下的竞争淘汰机制得以拓展；二是 ...
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“三个着眼于”的要求，积极宣传各级人事部门运用邓小平人才人事理论，分析人事工作新形势、提出新思路、解决新问题的经验和成效。三要结合“三讲”教育，认真学习宣传 、稳定、鼓劲、正面宣传为主，增强工作前瞻性、主动性。要充分调动和发挥社会各级新闻媒体和人事系统报刊的积极性。加强与各大新闻机构的联系，多交新闻界 ...
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民办教师的地位和待遇进行了不懈的努力。许多地方政府积极采取措施，解决民办教师问题，做了大量工作，摸索出了一些好的经验。但是，目前民办教师在工作 发展的需要，减少数量，提高质量，改善待遇，加强管理，统筹解决民办教师问题，进一步调动广大民办教师教书育人的积极性，促进我国农村基础教育事业的发展。根据这一指导 ...
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