管理的单位除外)。第六条按本规定引进的各类人才，其人事关系、档案可由市人才服务中心或市中心人才市场代理。对已落实接收单位的，户口应当迁入所在 、科技化、外向型方向发展，制定本试行办法。第二条市人事局是管理民营企业引进人才工作的职能部门。民营企业接收应届大中专毕业生由市人事局承办，按《东莞市接收大中专 ...
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管理的单位除外)。第六条按本规定引进的各类人才，其人事关系、档案可由市人才服务中心或市中心人才市场代理。对已落实接收单位的，户口应当迁入所在 、技术领域的带头人，博士生导师每月1500元；博士后、博士研究生和 第(二)项的人才每月1000元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定第 ...
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单位特点的工资分类管理机制和知识、技术、管理等生产要素参与分配机制，实行档案工资与实际工资相分离，逐步推行事业单位高层管理人员和关键岗位人员年薪制，进一步 价位信息。在长三角和中南地区的中心城市建立人才智力服务办事处，加强与外地人才市场的合作。(二十六)积极发展人事代理业，为各类企业提供全方位的人事 ...
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功能，提高服务质量，不得采用不正当手段竞争，不得有欺诈行为。 第十二条人才市场中介组织应当以社会效益为主，按照国家和省物价、财政部门的有关规定实行有偿 人员收取不合理的费用。 第十九条流动人员的人事档案管理按照国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、 ...
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功能，提高服务质量，不得采用不正当手段竞争，不得有欺诈行为。 第十二条 人才市场中介组织应当以社会效益为主，按照国家和省物价、财政部门的有关规定实行有偿 收取不合理的费用。 第十九条 流动人员的人事档案管理按照国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、 ...
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功能，提高服务质量，不得采用不正当手段竞争，不得有欺诈行为。 第十二条 人才市场中介组织应当以社会效益为主，按照国家和省物价、财政部门的有关规定实行有偿 收取不合理的费用。 第十九条 流动人员的人事档案管理按照国家有关规定办理。下列人员的人事档案由人才流动机构管理：(一)流动到外商投资企业、境外企业、 ...
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市场中介组织应当在每年12月底之前向批准设立的部门提交年检报告书。第十条人才市场中介组织应当以社会效益为主，按照国家的有关规定实行有偿服务。第十一条 机关应当按照有关规定办理暂住登记，签发《暂住证》。第二十三条流动人员的人事档案管理，应当遵循“集中统一，归口管理”的原则，按中组部、人事部《流动人员人事 ...
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社会共享。大力推行人事代理制度，人才市场要积极拓展服务范围，积极开展人才推荐，提供包括人事政策咨询、人事档案管理、人才培训、代招代聘等人事 与国有企事业单位人员同等待遇。 第二十二条 鼓励党政机关、科研院所、国有企事业单位人才向非公有制经济组织和社会组织有序流动。实行人员聘用制的事业单位，受聘人员辞职 ...
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相结合，创新选用方式，引入竞争机制，积极推行竞争上岗、公开招聘和人才市场选聘。2、创新人才评价制度。建立重在群众认可、体现科学发展观和正确政绩观要求的党政 ，加强与国外技能证书的互认和合作。探索建立人才诚信管理制度。加强人才诚信管理，逐步建立人才诚信档案，并纳入“信用浙江”建设体系。建立职业诚信与职业 ...
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引进高级人才60名，15年累计引进900名。要充分发挥人才市场作用，进一步完善引进中高级专业人才的优惠政策，在住房、工作、户口方面予以照顾。自1996年起，对 任职期限内都要接受3－6个月的专业技术培训，并将成绩记入业务考绩档案和继续教育证书，作为评聘高一级职务的必备依据。对现岗位上不具备规定学历者， ...
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