。对各级卫生事业单位急需引进的高层次、紧缺专业人才，可免于 考试，采用直接考核的办法招聘。对高层次人才引进，各地应根据实际情况给予一定的安家费补助，优先 收入差距。对部分紧缺或急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的 分配办法。落实优秀人才到基层和艰苦地区工作的工资倾斜政策。 ...
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和选举制。健全事业单位领导人员委任、聘任、选任等任用方式。全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人全球 技术人员给予重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度，表彰在经济 ...
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利益、实现国有资产保值增值的国有企业产权代表，采取向国内外广泛招聘的办法，吸引企业高级经营管理人才；把组织考核推荐与引入市场竞争机制结合起来，选拔造就 在关键岗位上的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，实行技术入股和协议工资制度，鼓励实行资本、技术、管理等生产要素参与分配制度。完善公务员绩效奖励 ...
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人才信息服务；(二)代理委托单位查询人才信息、发布人才招聘广告、招聘人才，代办市内人才流动手续；(三)代办人才引进和毕业生派遣等有关手续；(四)为委托单位提供 查处。 第十四条代理机构未按本规定所确定的范围和当事人双方合同(协议)条款提供相应人事代理服务，委托单位或委托人有权向同级政府人事争议仲裁公正 ...
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人员离岗和兼职期间的工资、医疗等待遇和各种保险由原单位与用人单位和兼职人员签订书面协议予以确定。打破人才流动中不同所有制和不同身份的界限，破除人才 设3￣5个特聘教授(研究员)岗位，向省内外、国内外公开招聘学术造诣高、贡献突出的高层次人才担任特聘教授(研究员)职务，并实行年薪制。对做出重大贡献的特聘 ...
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本市行政区域内的专业技术人员和管理人员与单位之间、单位与单位之间因辞职、招聘等发生人才流动争议的，当事人均可依照本办法申请仲裁。国家机关工作人员因辞职、招聘 合法权益。第十六条调解书一经送达，双方当事人应立即执行。对经调解达不成协议的或调解书送达前当事人反悔的，仲裁委员会应及时裁决。第十七条仲裁委员会 ...
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2、运用市场机制，利用现代网络技术和传媒手段，掌握人才供求信息，采取调动、聘用、组团招聘、人才集市、网上招聘、立项定薪招标等各种方式和手段，引进高层次人才 为其办理集体户口，并积极推荐就业。4、引进的各类高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资、年薪制等分配形式，具体方式由用人单位与本人协商，从优 ...
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次数 次 参加毕业生数 人 人才测评 测评人数 人次 人才派遣 委托派遣单位 家 派遣人才数量 人 人才交流会 举办人才交流会 其中毕业生专场交流会 场 场 参会求职人数 人 参会招聘单位数 个 达成流动意向协议人数 人 参会毕业生数 人 达成流动意向毕业生 人 人才猎头 服务单位 家 成功选聘人才 ...
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(2项)1．民办教师转正2．公务员培训施教机构资格(二)取消核准事项(2项)1．机关事业单位专业技术职务、技术工人等级(职务)资格及结构比例2．人才招聘启示(广告)(三)转移核准事项(3项)1．国有大中型工业企业经营者任职资格(转备案)2．市属机关事业单位及其工作人员年度考核工作(转备案)3．行政 ...
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经济发展新局面的意见》（赣发[2003]13号），大力实施科教兴赣和人才强省战略，现就有关问题提出如下意见。一、围绕江西在中部地区崛起的 工作证”、“江西省外国专家证”制度，有组织地面向海外招聘人才，大力引进我省经济建设急需的外国专家和留学人员来赣创业。实施留学生创业工程，进一步加强留学人员创业园建设 ...
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