应按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内 。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有 ...
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监会批准，金融机构可以在中华人民共和国境内开办电子银行业务，向中华人民共和国境内企业、居民等客户提供电子银行服务，也可按照本办法的有关规定开展跨境电子银行 银行管理的关键岗位和关键人员，应实行轮岗和强制性休假制度，建立严格的内部监督管理制度。第三十八条 金融机构应采用适当的加密技术和措施，保证电子交易 ...
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制度》，有计划、有步骤地对所属事业单位实行企业化管理，促进企业内部会计制度的统一和规范。 三、中央企业所属事业单位财务决算报表转换工作，要从基层 列入“短期投资”科目进行反映；其余部分列入“长期投资”科目进行反映。(六)事业单位固定资产按企业标准进行拆分，由于其工作量很大、难度高，且拆分不会对总资产 ...
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企业管理。企业集团要按照《基本规范》的要求，加强成本管理、质量管理、合同管理、采购和营销管理等各项管理工作，并建立科学、规范的内部管理制度。要 由国家经贸委会同国家计委商有关部门研究提出，报国务院审定。4、改革工资总额管理方法。对已按照《中华人民共和国公司法》进行规范化股份制改造、法人治理结构比较健全 ...
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协调又相互制约的法人治理结构。五是建立新型的企业内部管理制度。企业的财务、劳动、人事、分配等制度均由适应传统的计划经济体制向适应社会主义市场经济体制 监督机构相互独立、权责明确、相互协调又相互制约的原则，设立由股东会(国有独资企业不设股东会)、董事会、监事会、经理层组成的公司法人治理结构。董事会要认真 ...
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动力各消耗定额的完成负责。(四)质量检验部门负责制定并严格贯彻执行质量管理制度，实施全面质量管理，加强质量检验，落实产品质量的保证措施，对产品质量负责。(五) 成本、标准成本、质量成本、变动成本等核算方法。上述各种成本核算是为解决企业内部管理问题而开展的核算，它应与产品成本核算相区别，两者不可能也不必 ...
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内部工资分配关系加快企业内部分配制度改革，首先建立健全基本工资制度和工资标准，并保持相对稳定。基本工资制度改革要遵循市场经济规则，符合人力资源开发管理要求，与劳动力 劳〔１９９９〕８１号文规定级别对应，按修订的或不低于修订的《河北省企业职工参考工资标准》执行。六、艰苦岗位津贴和其他未列入新工资标准的 ...
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提出开业申请的，应当提交下列材料：(一) 开业申请书；(二) 开业申请表；(三) 公司章程或合伙协议；(四) 内部管理制度，包括组织框架、决策程序、业务、财务和人事 。第六条 设立保险公估机构，应当具备下列条件：(一)保险公估合伙企业的出资不得低于人民币五十万元，保险公估有限责任公司的注册资本不得低于 ...
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审计盘亏的原因、责任及金额；(十)各项待处理资产损失：重点审核其申报审批程序是否符合企业内部控制制度和相关管理办法及相关政府部门的有关规定；(十一) 和财务状况将产生的影响；(五)在清产核资专项财务审计工作中发现的有可能对企业损失及挂账的认定产生重大影响的事项；(六)在清产核资专项财务审计工作中发现的 ...
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协调又相互制约的法人治理结构。五是建立新型的企业内部管理制度。企业的财务、劳动、人事、分配等制度均由适应传统的计划经济体制向适应社会主义市场经济体制转变 方式。树立市场观念，增强竞争意识，结合“九五”发展规划，制定以市场为导向的企业发展战略和经营战略，强化市场营销体系。要逐步强化适应市场变化的开发体系 ...
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