到下一年度使用。 三、企业奖金的发放，要切实注意经济效果，要与生产相结合，与劳动竞赛相结合，并且不得在车间、科室和职工之间平均分配奖金。各企业有权 、劳动部门、财政部门和人民银行也要负起监督检查的责任。如果发生处理有困难的问题，应报告省、市、自治区人民政府，直至国务院。 八、各省、市、自治区人民政府和 ...
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。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁不服的，可向人民法院起诉 内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资、奖金的分配形式和办法。在职工人均收入增长幅度 ...
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协商，签订工资协议。工资集体协商的重点内容包括：1．切实解决工资分配中存在的突出问题。企业发放在岗职工工资低于本市最低工资标准的，应协商制定依法按照不 正常增长。经济效益较好但职工收入增速较慢的企业，应根据本企业经济效益增长情况，重点协商工资水平、工资增幅、奖金分配办法、相关福利待遇。3．合理确定企业 ...
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无记名投票方式直接选举产生。技术、管理人员中的职工代表，可以在车间或全企业范围内，经民主协商、推选产生。对职工代表必须进行代表资格审查，并 生产任务。(三)讨论通过班组经济责任制方案。(四)讨论决定班组内部奖金分配办法和有关职工切身利益的问题。(五)根据车间(分厂)安排，选举班、组长。(六)评议班、 ...
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职工代表大会制度，在100人以上300人以下的建立职工大会或职工代表大会制度由企业自主确定；在100人以下的建立职工大会制度。第九条 职工代表大会代表由 的各项重要议案，决定企业经营管理的重大问题和改革方案。(四)审议决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活 ...
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的增长低于劳动生产率增长的制约下(以下简称“两个低于”)，企业自主决定工资总额、工资制度和工资形式；工资、奖金合并使用，进入成本，税后留利中不设奖励基金；“ 要把工作扎扎实实做好做细。及时研究新问题，总结新经验。要正确处理好国家、企业、职工个人三者利益关系，要使企业分配自主权的扩大和宏观调控体系的健全 ...
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提出工资收入及奖金分配方案、福利基金使用和重要的规章制度。5．依法奖惩职工。 (九)机关服务中心要按照“小机构、大服务”思想，模拟企业经营组织形式， 代表大会或其他相应的民主形式，建立科学民主的决策机制，协助“中心”主任决定重大问题。 四、机关服务中心的财务、经费和资产管理(十二)机关服务中心实行事业 ...
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税，可采取定额上交或利润分成等办法。科研单位的科研收入不予征税。乡镇企业的税收问题，按中发［１９８４］４号文件的规定办理。 四、我省今年要按照国务院部署， 所得税）奖金率，有的也可用利税（实现利润和工商税）奖金率。为防止消费基金增长过快，企业奖金增长幅度应随上交利润（或利税）的增长幅度，“小超同步增长 ...
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等）。２、凡发给经营者的工资奖金，不论其资金来源如何，是否缴纳奖金税，均纳入经营者年收入内。３、企业经营者的分配方案，应经职代会审议通过，报主管 是健全职代会制度，要理顺经营者和生产者的关系，建立对经营者的民主测评制度，分配公开制度和重大问题的审议制度，把经营者的管理权威和职工民主管理有机的结合起来， ...
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。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行干预；属于劳动争议问题的，由劳动仲裁等有关部门依法进行调解和仲裁；仲裁不服的，可向人民法院起诉 内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资、奖金的分配形式和办法。在职工人均收入增长幅度 ...
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