，为其创造就业条件。职业中学、职业高中班毕业生和经过专业技术培训合格的待业青年，企业招工时，凡专业对口的，经过考试，可优先录用。也可以帮助他们组织起来就业 劳动服务公司工作的全民干部和工人，保留全民职工身份，政治待遇不变。他们的奖金发放办法，由主办企业与劳动服务公司、集体企业协商，允许高于主办厂的奖金 ...
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，实行同工同酬。按照市场导向，分类指导，全面推进，突出重点的要求，重点推动非公有制企业开展工资集体协商。各地要全面实施“工资集体协商三年行动计划”，力争到2010年底 和分配关系；（二）企业内部职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴发放 ...
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在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分 低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。五、企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业 ...
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7．工效挂钩工资总额审核。原实行工效挂钩工资办法的企业改组改造后，其按“两个低于”计算发放工资税前扣除的审核权限，按照《吉林省国家税务局转发〈 、分立有关所得和损失确认的审核。按照《吉林省国家税务局转发国家税务总局关于企业合并分立业务有关所得税问题的通知》(吉国税发[2000]130号)规定办理。6． ...
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在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分 低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。五、企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业 ...
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在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分 低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。五、企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业 ...
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水平的数据由当地劳动行政部门于每年七月一日前提供。第三十条中外合资经营、合作经营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总工艺师、总会计师以及与这些职务相当 。职工工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，都应纳入工资总额，并如实填入《工资总额使用手册》，按照核定的数额发放工资；（二）企业必须严格按照 ...
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财税体制改革的要求，强化财政监察专员办事机构的工作职能，切实加强对金融保险企业的财务监督管理工作。根据中编办关于财政部驻各地财政监察专员人事机构职能配置的 后列支。７．加强各项工资性费用支出的管理。金融保险企业按照国家规定允许发放给职工个人的各项工资、奖金、补贴、津贴，应全部通过“应付工资”科目核算， ...
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”建设需要大量资金，目前国家财政还有很大困难，所有单位都要贯彻勤俭节约的原则。企业在经济改革中，要首先抓好发展生产，搞活经济，在提高经济效益的基础上改善职工 ，其费用由个人负担70％，其余只准在职工奖励基金中开支，并计入企业奖金发放总额之内，按规定征收奖金税。服装制作费用，一律不准动用发展生产的基金， ...
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乡镇集体企业为5，880元。 (3)绝对额人均计税工资标准组成包括工资、奖金、津贴和补贴(除上下班交通补贴、洗理费、高温清凉费、人防费、高温、低温、井下、有毒 不得因绝对额人均计税工资标准调整而调整基数。 五、对集体企业实行计税工资标准后，企业实际发放工资总额未超过本通知规定计税工资标准的则应按实扣除 ...
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