，期限为一至三年。集体合同有效期限内双方首席代表的变更，不影响集体合同效力。第三章集体合同的变更、解除和终止第十九条有下列情形之一的，集体 、经营和管理，教育组织职工履行集体合同，遵守企业规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。第二十六条签订集体合同的双方应当派出代表或采取其他形式，对集体合同 ...
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解除劳动合同。个人严重过失包括：(一)严重违反劳动纪律或者企业规章制度；(二)严重失职，徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；(三)泄露本单位商业秘密；(四)被依法 有权要求对方依法履行集体合同。集体合同部分内容无法履行，不影响其他内容效力的，其他内容继续履行。第二十三条集体合同条款中未约定或者约定不明确 ...
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合同应当遵循合法、平等、协商一致和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工约束效力。企业与职工个人签订的 除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业 ...
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合同由企业同职工本人签订，一经签订即具有法律效力。劳动部门可提供鉴证服务。第五条开发区设立劳动就业服务机构，协助企业招录和培训职工；负责职工就业指导。第六条 的；（四）职工不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；（五）根据国家有关法律、法规的规定，企业歇业或者停业的。第九条有下列情况之一者，职工可以 ...
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九条劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。病假津贴原则上 ）个人所得税；（二）应当由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用；（三）依照人民法院发生法律效力的判决、裁定要求代扣的费用；（四）法律、法规规定和双方 ...
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一案的审理报告”收悉。经研究，我们认为，本案是邮政企业在办理邮政业务中与邮政用户之间发生的赔偿纠纷，应当依照《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国邮政法 颁发的《国内邮件处理规则》中虽有具体的赔偿数额但属邮电部本系统内的规章制度，对外不应具有法的效力，因此按第二种意见应维持原判。经本院审判委员会（ ...
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制度，并培训财会人员使用和执行这一制度。第４．１９款借方必须使公司和企业根据本协议各方认为可行和可接受的规章制度和原则工作，两者有权以必要的精心 日期由双方法律授权代表在北京签署。本协定正本共一式五份，每份具有同等效力。中华人民共和国代表科威特阿拉伯经济发展基金会代表授权签字人总经理赵正夫胡迈迪（签字 ...
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拨关系的行政事业单位。对于部分只是由财政安排少量专项经费或临时性经费的企事业单位，如企业集团等，不作为部门预算编制单位。（二）编制资金范围。部门预算应涵盖 项目的实施过程和完成结果进行监督检查，对违反有关法律、法规和财务规章制度的，依法进行处理。2、项目完成后项目单位要及时组织验收和总结，写出项目实施 ...
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日起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ...
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检查实行国家各有关部门分工负责制和中央与地方分级负责制。国家粮食行政管理部门对有关粮食流通的法律、法规、政策及各项规章制度的执行情况进行监督，负责粮食流通监督检查的 有关标准和规定。（四）粮食经营者是否执行了国家粮食运输的技术标准和规范。（五）粮食储存企业是否建立并执行了粮食销售出库质量检验制度。（六 ...
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