劳动仲裁败诉信息(1)劳动争议类别;主要类别:除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动合同争议、社会保险和福利争议、职业培训争议 裁)决败诉,以及严重或恶意拖(逃)欠费、税、贷及员工工资等不良行为信息。第三条 重庆市企业信用体系建设工作协调小组成员单位(以下简称成员单位)征集记录 ...
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企业要定期对职工进行专业技能培训和安全技术培训。非公有制企业用于员工培训的经费,可按职工工资总额的1.5%提取,列入成本开支。6、各级政府和 刁难当事人的,必须依照行政工作人员行政过错责任追究制度的规定,从严给予行政处分或辞退,同时追究其主要负责人的领导责任。监察机关要尽快与相关单位联合建立非公有制 ...
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各市劳动(保障)局、杨陵示范区人劳局、各外商投资企业: 目前,我省外商投资企业部分中方员工中普遍存在双重劳动关系和劳动关系与社会保障关系分离的问题, ,并按规定在所招聘单位缴纳社会保险费。(九)外商投资企业在理顺劳动关系的工作中不得借故辞退已招聘的国有企业职工。陕西省劳动和社会保障厅二○○二年三月五日...
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派遣企业的组织形式:一是雇用型劳务派遣。即劳动者与劳务派遣企业签订劳动合同,属派遣企业的正式员工,根据工作任务需要被派往用人单位提供相应的劳务服务。二是 型企业。四是为用人单位提供各种专业劳务服务的劳务派遣型企业。第十条劳务派遣企业职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、社会保险以及双方的责任、权利和 ...
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全面考核、择优录用的原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工,须经当地劳动行政部门同意,并按照国家有关规定 企业有权在不违反国家法律、法规的前提下,制定企业规章制度和奖惩办法,对职工进行奖励或者处分。企业辞退、解雇和处分职工,应当执行劳动法律、法规和劳动 ...
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事业设施增容费。第二十七条在哈尔滨经济技术开发区和哈尔滨高新技术产业开发区设立外商投资企业的优惠待遇,按《哈尔滨经济技术开发区条例》和《哈尔滨高新技术产业开发区条例》执行 ,对职工的招聘、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护等,应当按国家及省、市的有关规定执行。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议 ...
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的管理人员、专业技术人员、工人以及外籍员工(以下统称职工)之间发生的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 七条规定设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会的职责是负责调解本企业内发生的符合本办法第二条规定范围内的劳动争议。调解委员会的工作受企业 ...
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与集体职工、干部与工人、固定工与合同工等身份界限,统称为企业职工或员工。第五条本市行政区域内的所有企业应在1995年年底前全部实行劳动合同制。对极少数停产或 应在6个月内终止劳动关系(前3个月由企业发给基本生活费),超过规定期限的,企业可按照规定予以辞退;原劳动合同制工人合同期未满的,经双方协商同意后 ...
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、人员分流安置经费 因撤销、整合所发生的人员分流安置经费(包括经济补偿金、辞退费、保护期间基本工资和社会保险费,下同)由财政承担;因核减编制所发生的 退休的人员,不再发放差额补贴。 上述人员的养老保险待遇,按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定进行调整。 财政核拨经费、财政核拨补助事业单位 ...
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应届高等院校毕业生;(二)根据国家有关规定承担的政策性接收安置任务;(三)粮棉企业和其他金融单位的信贷、财会人员或社会上的计算机等专业人才。 第五十九 ,从下月起停止执行相应职务的工资待遇。 第七章教育培训管理 第一百三十条员工教育培训紧紧围绕全行中心工作,按照专业、岗位的要求,坚持理论联系实际、学用 ...
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