经济发展格局。2．健全现代企业制度。加快推进大型国有企业股份制改革。健全公司法人治理结构，推进现代企业制度建设。通过兼并重组、引进战略投资者、进行资本 收入群体比重。加快建立企业职工收入随企业效益增长而增长、离退休人员养老金随在职职工收入一定比例增长而增长的长效机制。健全最低工资保障制度，根据经济发展 ...
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市、县(区)中小企业信息化应用辅导站，为中小企业免费提供信息化建设规划咨询、产品应用、员工培训等服务。鼓励IT企业为中小企业开发经济适用、操作便捷、维护方便的信息化 其担保能力。市、县(区)都要设立政府主导的专门为中小企业服务的担保公司，注册资本市级要达1亿元以上，县(区)要达5000万元以上。根据 ...
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由社会保险机构直接发放养老金。要加快离退休职工管理服务设施和功能建设，争取“九五”期间，离退休职工由企业管理为主，过渡到主要以地区进行管理，提高社会化管理水平 费用社会统筹，由社会保险机构征集、管理和支付；建立企业医疗保险调剂金，用于在职职工、离退休人员及家属病伤医疗补助和救济，由企业调剂管理和使用； ...
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政府部门的中介机构，必须与政府部门脱钩，彻底解除挂靠关系。2、人员脱钩中介机构的在职人员，不再列入国家行政事业编制，其人事关系应转至当地人才交流机构管理； 等费用，按国家有关法律、法规规定处理；在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，不得无故解聘员工，原主管部门也不得无故辞退、更换有执业资格的中介机构 ...
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行业主管部门或控股(集团)公司建立的再就业 服务中心，并与中心签订基本生活保障和再就业服务协议，协议期最长不超过三年。协议期间由中心按国家规定 现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1号)文件规定办理 ...
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经营业绩考核体系。继续完善授权经营公司的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股等激励机制。 (六)完善国有 批准，可实行“内部退养”。“内部退养”人员应以在职同类同档人员工资总额为基数缴纳养老保险费。其“内部退养”期间的退养费由本单位负责发放，达到法定退休 ...
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形式，吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，建立多元投资主体的公司。上市公司与集团母公司要在2000年底前彻底理顺关系。 抓好一批同跨国公司合资合作和对接的项目。全省技改投资明年增长10％，“十五”期间年平均增长12％左右，到2002年底，使汽车、船舶、内燃机车、数控机床 ...
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检查依据│┃┠───────────────────────────┼──────────────┨┃综合评定：│┃┃受农业部畜牧兽医局委派，检查组按照预定的检查方案，对该│┃┃公司（车间）实施兽药GMP管理情况和生产管理、质量管理情 │┃┃况进行了全面检查 ...
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之一。 13、改进国有企业领导人员选拔任用方式。(1)实行国有资产产权代表委任制和公司经理聘任制。各级政府授权投资机构的董事会、监事会成员，由同级地方党委研究决定 报酬与岗位和贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 ...
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积极推行股份制，发展混合所有制经济。建立规范的现代企业制度，依法改制为有限责任公司和按照法律法规允许的各类企业制度形式，鼓励国有资产全部或部分退出，将 个档次的职务工资作为计发退休费基数。提前退休人员自办理提前退休手续至法定退休年龄期间应交纳的养老保险基金和领取的退休费，从单位净资产或有效资产中扣除， ...
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