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有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是:生产(工作)任务或技术培训要求合同期限;劳动报酬;保险和福利待遇;劳动保护;解除或变更合同的条件;违反合同 签订合同双方的其它权利和义务。劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后,送区或县劳动服务公司备案。 第七条 招用合同制工人,必须首先 ...
//www.110.com/fagui/law_270310.html-了解详情
债权分配给债权人的,由清算组向债权人出具债权分配书,债权人可以凭债权分配书要求破产企业的债务人履行。债务人拒不履行的,债权人可以申请法院强制执行。269 处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的,只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的,按比例支付。286.国家无偿划拨土地使用权 ...
//www.110.com/fagui/law_116393.html-了解详情
(一)非因本人意愿中断就业的;(二)依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;(三)依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年 裁减人员,一次终止或解除劳动合同人数超过50人(含50人)以上的,应按照国家规定向劳动保障行政部门报告,并报承办其失业保险业务的社会保险公司备案。第二十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_76285.html-了解详情
延长劳动时间的;(四)不为职工缴纳社会保险费的;(五)不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的;(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(七)其他严重 健康问题的调查处理,必须有工会参加,工会应当就调查结果提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。第二十六条工会应当支持企业的生产和 ...
//www.110.com/fagui/law_344884.html-了解详情
划拨土地使用权及其它产权,直接过户到新公司,简化过户手续,减少过户费用。职工安置12、改制企业与职工解除劳动合同或终止劳动关系,要一次性给予经济补偿。13、 数额,明确缴纳办法,并报市人民政府审批。第七条土地使用权处置必须符合城市规划要求。第四章国有土地使用权处置的政策第八条对国有企业实行破产或出售的 ...
//www.110.com/fagui/law_342991.html-了解详情
,交工伤保险经办机构,用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同,享受一次性安置费或经济补偿金的职工,2003年12月31日以前负伤的,按 三)对分流进入改制企业的职工必须变更或重新签订新的劳动合同,改制企业必须严格按照现代企业制度的要求规范运作。(四)改制分流企业要及时为职工接续养老 ...
//www.110.com/fagui/law_339240.html-了解详情
的,应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的,职工要求签订无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第六条企业可以根据生产经营情况, 、监事会中的具体人数和比例,由公司章程规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内,不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动( ...
//www.110.com/fagui/law_208293.html-了解详情
新企业或破产重组设立的企业,原则上要求安置原企业50%以上的职工就业。对被安置就业职工,应按国家有关规定签订3年以上期限的劳动合同,并到劳动保障 企业后的工作年限合并计算,分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工,应当与原主体企业解除劳动合同,依法支付经济补偿金,重新与改制后的企业签订劳动合同。 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html-了解详情
给予支持。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由,以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段,阻挠和限制职工参加和组织工会;不得 ,应当事先将理由通知工会,工会认为其违反法律、法规和劳动合同,应当及时提出改正意见或者建议;工会要求重新处理时,单位应当研究工会的意见,并将处理结果 ...
//www.110.com/fagui/law_77696.html-了解详情
组织和个人不得以职工户籍、就业期限、工作岗位等为由,也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等不利于职工的手段阻挠和限制职工参加或者 产生。公司的工会主席、副主席经民主选举可以作为董事会、监事会中的职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同, ...
//www.110.com/fagui/law_54004.html-了解详情
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