兼职的必须在2002年6月30日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在 比例过高的，可分步适当减持，但国有股要保持控股地位；对负担过重、没有稳定收入、风险较大，甚至资不抵债、无力履行责任和义务的国有控股股东，同级政府 ...
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兼职的必须在２００２年６月３０日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在 比例过高的，可分步适当减持，但国有股要保持控股地位；对负担过重、没有稳定收入、风险较大，甚至资不抵债、无力履行责任和义务的国有控股股东，同级政府 ...
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三十二条用人单位不得招录未经学校学生勤工助学管理服务机构许可的学生，不得招录没有《北京高校学生勤工助学工作证》的学生参加勤工助学活动。 第三十三条用人单位招录 ，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬。 第三十四 ...
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要求。第六条各旅行社必须建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度，配备专、兼职安全生产管理人员，制定安全事故应急预案，对从业人员进行安全生产教育和培训。第二 年组织接待人天低于全市平均水平；（四）未按《劳动法》规定与员工签订劳动合同；（五）对所属导游人员的工作情况未建立检查、考核、奖惩等内部管理 ...
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规定限制，具体返还、分配办法由章程规定或者经成员大会决议确定。成员与本社没有交易的，可分配盈余的分配由章程规定或者经成员大会决议确定。第二十四 管理、技术人才到农民专业合作社工作。农民专业合作社应当与其招用的人员依法签订劳动合同，并按照国家和本经济特区有关规定参加各项社会保险。高校毕业生应聘到农民专业 ...
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，自主招聘科技人员，雇用工人，数量不受限制。企业招、聘用人员均应依法签订劳动合同。允许企业自行确定工资制度和工资标准，依法解聘或辞退员工。人事、劳动部门对 暂行规定》。任何单位和部门不得擅自对个体、私营企业开设《收费监督手册》上没有的收费项目或提高收费标准。对个体、私营企业执行收费的任何单位和个人，均 ...
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规范社会公益类事业单位的经费管理方式。对为满足社会公共需要，不允许或没有条件取得经济收入的纯公益类事业单位，如义务教育、特殊教育、基础科学、社会科学研究、 自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位的职工必须在80%以上。?完善事业单位社会 ...
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的重要内容。对当年不能完成目标任务的市，年度考核一律不予评优；对连续两年没有完成任务的，省政府将通报批评。对就业工作成绩显著的市和部门，省政府将予以通报表彰。考核扩大就业工作的主要内容是：１、各类用人单位当年招用并签订劳动合同的人数；２、经有关部门认定的非正规就业组织从业人数；３、通过各级工商部门 ...
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条件：（一）男不满六十周岁，女不满五十五周岁；（二）身体健康，没有妨碍进网作业的疾病或者生理缺陷；（三）按照规定完成继续教育。第九条 持证 填写要求。一般情况下填写与申请人签订劳动合同单位的名称；属于劳动派遣情况的，填写用工单位名称；符合派出机构规定条件，在两家以上电力用户单位兼职的，填写各单位名称。 ...
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条件：（一）男不满六十周岁，女不满五十五周岁；（二）身体健康，没有妨碍进网作业的疾病或者生理缺陷；（三）按照规定完成继续教育。第九条持证 填写要求。一般情况下填写与申请人签订劳动合同单位的名称；属于劳动派遣情况的，填写用工单位名称；符合派出机构规定条件，在两家以上电力用户单位兼职的，填写各单位名称。四 ...
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