；确定、调整劳动定额应当以本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得 十、百分之二百、百分之三百支付加班工资。第二十条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作 ...
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有利的，今后还应坚持办下去。为加强管理，纠正这几年来在夜市开办时间、夜市加班工资的列支、使用、享受范围、审批程序等问题上出现的一些偏差，便于 .5天，标准为每人每天1.70元)乘以以企业固定职工(含合同制工人)人数的60％计算的数额，于1990年一次性核入企业挂钩或包干工资总额基数。企业今后开办夜市， ...
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时间以外加点，按照本人计时工资标准的150％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的150％ 的200％发给工资；实行计件工资制者，除按照工人所完成的劳动定额和计件单位计算发给工资外，加发相当本人计时工资标准100％的工资。在其他的法定全民节日( ...
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时间以外加点，按照本人计时工资标准的１５０％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的１５０％ 的２００％发给工资；实行计件工资制者，除按照工人所完成的劳动定额和计件单位计算发给工资外，加发相当本人计时工资标准１００％的工资。在其他的法定全民节日（ ...
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登记薄，否则以旷职论。 第24条 本会因业务需要，得于工作时间外，指定会务工作人员加班，被指定之会务工作人员除因特殊事故经主管核准者外，不得拒绝。 依前三条发给之资遣费，退职金、退休金或抚恤金应以会务工作人员在职最后薪给金额为计算基准，由理事长提经理事会通过后办理，并报主管机关备查；因受处分而解聘者， ...
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一日内参加生产时间长短或分作几个台班，均算做一个实作台日。6．完好率、利用率计算公式：报告期制度台日例假节日加班台数内完好台 ＝———————————————————×100% ∑｛完成的全部实物工程量×定额工日｝注：1．现行统计指标解释和计算方法与本附件有矛盾时，以本附件为准。2．由于不同地区施工、 ...
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的规定计算。(五)应付利息开支范围及标准1.计提范围：一年(含一年)以上的定期存款和定期储蓄存款及1993年以前实行'保息分红'的股金。2.计提时间和 因特殊工种(传真、收发、炊事等)工作占用公休假日，应安排补休，不发加班工资。4.各种补贴。按省农改办人事部门有关规定列支。5.岗位津贴。(1)稽核、 ...
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的规定计算。(五)应付利息开支范围及标准1.计提范围：一年(含一年)以上的定期存款和定期储蓄存款及1993年以前实行'保息分红'的股金。2.计提时间和 因特殊工种(传真、收发、炊事等)工作占用公休假日，应安排补休，不发加班工资。4.各种补贴。按省农改办人事部门有关规定列支。5.岗位津贴。(1)稽核、 ...
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节日加班台日数利用率=------------------------------------------ 报告期制度台日数+例假节日加班台日数三、机械装备率：反映施工企业机械装备水平的指标。1．按动力计算： 年末机械总功率动力装备率= ---------------------------千瓦/人 ...
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、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时 ，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第 ...
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