维护女职工的权益，尽量使其争议能够在单位内部得到妥善解决。各级劳动争议仲裁委员会对于涉及到女职工的劳动争议案件，只要符合受理条件的，要立即立案并尽快调查 不符合受理条件的，要及时予以答复。杜绝涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施步骤１．１９９６年底前，推动各类企业同与之形成 ...
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介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况，由其所在地的劳动保障行政部门实施劳动保障监察；需要对其违法行为处以吊销许可证行政处罚的，由原实施 投诉，有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：(一)依法应当通过劳动争议处理程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的；(三)依法 ...
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提出的处理要求，应当依法办理，并将处理结果告知工会。第十八条劳动保障行政部门应当建立健全举报投诉制度，设置举报投诉信箱及电子信箱，公布举报投诉 之一的，劳动保障行政部门不予受理，并及时书面告知投诉人：(一)投诉事项不属于劳动保障监察范围的；(二)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者 ...
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、安全生产、质量技术监督、司法行政等有关行政管理部门，应当在各自职权范围内支持工会做好劳动法律监督工作。关联法规：全国人大法律（1）条第八条工会 权益，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 ...
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劳动争议处理机构按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《上海市企业劳动争议处理实施办法》处理。劳动争议仲裁委员会对其受理的案件，认为用人单位具有依法应予处罚 案情重大的案件，可以请求移送市劳动局办理；市劳动局在必要时可以把自己部分管辖范围委托区、县劳动局办理，也可以设立派出机构。第十五条两个或两 ...
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五条 投诉事项有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：(一)不属于劳动保障监察职权范围的；(二)应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起 《职业介绍许可证》；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)超越许可的业务范围活动的；(二)提供虚假信息的；(三)为无合法身份证件的求职者提供职业介绍 ...
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监督意见书》后，应当采取整改措施，并在15日内向工会作出书面答复。用人单位不予整改的，市和区、县(市)工会可以向同级政府有关部门发出《工会劳动 提出意见和建议；(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对用人 ...
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劳动保障监察证》。第六条县级以上人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督。第七条各级工会组织依法对用人 违反劳动保障法律、法规行为的举报，依法受理并查处。第十六条劳动保障行政部门对下列投诉或者举报不予受理：(一)经过劳动争议仲裁的；(二)经过人民法院诉讼裁决的； ...
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的处理有异议的，可提请受理破产案件的法院裁定。劳动争议仲裁委员会不应受理。291．劳动争议仲裁委员会的仲裁结果只能涉及劳动关系的确认，不应具有给付 (包括债权人、债务人)，送达方式等按民事诉讼法的有关规定办理。310．当事人除对不予受理、驳回破产申请的裁定可以上诉外，对其他裁定一律不准上诉。当事人对 ...
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抗诉，没有规定人民检察院可以对调解书提出抗诉。人民检察院对调解书提出抗诉的，人民法院不予受理。”六十、《最高人民法院关于民事、行政诉讼中司法赔偿若干问题的解释》（ 诉讼法第二百一十三条之规定，裁定不予执行：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；（二）适用法律确有错误 ...
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