未提出异议的，集体合同即行生效。签订集体合同同时个人又签订合同，发生争议时，优先适用有利于劳动者的条款。第三十二条 区域和行业工会组织可以代表劳动者与本 ；超过五千元的部分，由劳动者承担。第五十九条 人民检察院对重大劳动争议案件，可以支持劳动者依法提起诉讼。共青团、妇联、残联等组织应当为有困难的劳动者 ...
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五条办理劳动争议案件有下列情形之一的，应当实行错案追究：（一）因故意或严重过失，导致认定案件事实明显错误；（二）因故意或严重过失，导致适用法律依据 再继续履行职责；（四）情节严重，错案造成严重后果的，由所在单位和上级劳动仲裁机关给予行政处分，取消仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，交由司法机关依法 ...
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的复议请求和理由；（四）被申请人的答辩意见；（五）劳动保障行政部门认定的事实、理由，适用的法律、法规、规章和依法制定的其他规范性文件；（六） ，或者建议经办机构对有关人员给予行政处分。第三十三条经办机构或者劳动保障行政部门审查社会保险行政争议案件，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费，由本 ...
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标准计算，雇主可为其外加工时补贴。十二、劳动争议1、审理劳动争议的机关：在职工与雇主之间就适用《劳动法典》及其它劳动法律规范、集体条约及其它劳动协议、 职工或雇主可向法院上诉。如有正当理由逾期时，法院也可受理。7、法院审理的劳动争议案件：1）当职工、雇主或代表职工利益的工会联合会不同意劳动争议委员会的 ...
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执行，要严格依照有关国际公约和《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干 诉讼法第一百九十二条规定的期限。”六十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第二十一 ...
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计算，雇主可为其外加工时补贴。 十二、劳动争议 1、审理劳动争议的机关：在职工与雇主之间就适用《劳动法典》及其它劳动法律规范、集体条约及其它劳动协议、 职工或雇主可向法院上诉。如有正当理由逾期时，法院也可受理。 7、法院审理的劳动争议案件：1）当职工、雇主或代表职工利益的工会联合会不同意劳动争议委员会 ...
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：一、充分认识新形势下加强劳动人事争议调解仲裁工作的重要性和紧迫性近年来，我省劳动争议案件大幅上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变。随着事业单位人事制度 予执行。（二）开辟“绿色通道”。对涉及农民工、女职工、残疾人等特殊群体的案件，尽可能适用简易程序，采取先行裁决，裁决先予执行等措施，快速妥善处理 ...
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案件；６．申请认可台湾地区有关法院民事判决的案件；７．劳动争议案件（含省级劳动争议仲裁机构仲裁的）除符合上述规定外，一律由基层人民法院作一审案件 案件，二审法院为新疆维吾尔自治区高级人民法院。五、第一审民事案件的级别管辖适用以上规定。六、前述所称的“以上”包括本数，“以下”不包括本数。宁夏回族自治区一 ...
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，但另有规定的除外；(二)适用特别程序审理的案件；(三)支付令案件；(四)公示催告案件；(五)区、县工商行政管理机关核准登记企业的破产案件；(六)不服区、县劳动争议仲裁委员会仲裁提起诉讼的劳动争议案件。 二、中级人民法院管辖的第一审案件(一)争议金额在50万元以上的涉外民事 ...
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及企业调解委员会的工作，完善仲裁员、仲裁庭制度；承办劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作，处理劳动争议案件；负责群众来信来访工作；承办上级部门转来的信访 ；参与制定土地价格，对土地交易价格进行监督和指导；会同有关部门制定经济适用房、集资房、拆迁房价格管理办法及市直上述房产价格、对非住宅商品房核定基准价格 ...
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