实行养老保险基金行业统筹的各企业，省级国家机关、事业单位、社会团体： 《陕西省劳动争议处理实施办法》(以下简称《实施办法》)于一九九五年八月二十八日由省政府发布 严格履行。由于用人单位的原因，订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。三、劳动合同鉴证收费，将严格执行陕西省物价局、 ...
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要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度出发，充分认识加强农村地区劳动用工监管的重要性、紧迫性，要认真总结汲取教训，特别要针对农村地区非法用工 ，否则视为非法用人单位，不具备合法用工主体资格，与职工签订的劳动合同属无效合同。劳动保障部门在巡查或受理举报中发现此类问题，要及时通报相关部门 ...
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；履行合同中发生的争议，双方应及时协商解决，协商无效时，可由当地劳动部门调解或仲裁，直至按法律程序起诉。七、农民合同制工人被录用后，应有三至六个 人事厅、局（劳动局）可根据当地实际情况，因地制宜地制定有关工资待遇的具体办法。劳动合同期满或经双方同意提前解除合同时，可按农民合同制工人在企业工作年限，工作 ...
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原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后，应从宣布无效之日起七日内另行组成仲裁庭。仲裁庭再次处理劳动 十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和 ...
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》采用实名制，限持证人本人使用。《登记证》不得转借、转让、涂改，否则视作无效。第十九条劳动者在本省行政区域内只能持一本《登记证》和使用唯一的编号 与失业登记信息管理系统。 第五章失业人员档案管理 第二十三条 与劳动者解除或终止劳动合同15日内，用人单位应将劳动者档案从本单位或其他档案代管单位转到办理《 ...
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妥善安置，不得推向社会。(三)1996年，国家劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发(1996)33号)的规定： 的处理意见(一)根据本通知第一条第(一)至(六)款的规定，职工与企业解除劳动关系后，因其国有或城镇集体企业职工身份已经置换，所以对原从事特殊 ...
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对完成任务不好的应进行批评、限期整改，资金相应调减；对弄虚作假或经整改无效的，取消定点资格。(十九)积极主动地为城乡劳动者提供职业技能鉴定服务。要 。(二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过当地 ...
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和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（ 的劳动争议；（二）直接受理因履行劳动合同和开除、除名、辞退的劳动争议；（三）经企业调解无效的劳动争议；（四）跨县、区发生的劳动争议 ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。２．因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、 ，仲裁委员会应当受理”的规定是对特殊情况的特殊规定，应当继续执行。三、关于劳动争议仲裁处理时效问题《劳动法》第八十二条规定“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请 ...
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《重庆市用人单位用工（退工）备案花名册》，并出示劳动合同书（解除劳动合同通知书），在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案，在终止或解除劳动 办理网上备案后，15日内将纸质备案资料送当地就业服务管理机构查验，逾期视为备案无效。 （五）各区县（自治县）就业服务管理机构没有与市社会保障信息系统连通的 ...
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