年检的主要内容：1、用人单位制定劳动保障管理规章制度的情况；(1)劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、补偿 和不定时工时工作制的备案件；12、劳动情况月报、季报、年报；13、《社会保险登记证》正本(如该证有效期已到期或社会保险登记事项已发生变动时，还须 ...
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资格。构成犯罪的， 依法追究刑事责任。第二十八条 劳动者违反《劳动合同》规定，给用人单位造成经济损失的，视情节给予批评教育，行政处分，依法承担赔偿责任 报酬的；(三)未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的；(四)违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解组织调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的， 对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、 ...
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一)因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。对调解不成的劳动争议，调解委员会应当及时告知当事人可以在规定的时效期限 ...
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。第十四条用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务，合同的期限、变更、终止，解除劳动合同的条件 在期满一个月内主动到劳动部门办理年检手续。逾期未办的，就业证自动失效。第十七条用人单位聘雇台、港、澳人员，合同到期即行终止，如需继续聘雇，必须在 ...
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保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤待遇和其他 当事人、调解委员会各1份。对经调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行。到期未达成调解协议或者达成调解协议后当事人一方或者双方反悔的，视为调解不成。 ...
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，鉴证后，一份存入本人档案，一份由用人单位保存，一份由本人保存。合同到期时，要及时办理合同变更手续。 三、工作要求(一)加强领导，统筹规划。 的试点单位外，还要抓好各自的试点。省政府建立事业单位人事制度改革试点联席会议制度，由主管省长定期组织人事、编制、劳动和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、 ...
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适用于户籍或者居住地在本市行政区域内的公民以及本市行政区域内的国家机关、团体、企事业单位和其他组织。?第三条各级人民政府负责建立本行政区域内计划生育利益导向机制，按 人事关系的职工，其独生子女保健费由原单位支付到子女十四周岁止。劳动合同未到期的职工，单位提前解除劳动关系的，独生子女保健费发放到合同期止 ...
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单位的，应提出申请，并在返回前与用人单位解除合同，清理债权、债务及其它有关问题。经单位调查核实后应允许返回，并做妥善安置。 (十二)科技 规定办理。五、其他 (二十三)加强人才流动争议仲裁工作。自治区成立人才流动争议仲裁委员会，由自治区劳动人事厅、科委、科技干部局等部门组成。仲裁委员会办公室设在自治区 ...
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用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的， 执行。第十二条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。第十三条本办法自2004年1月1日起执行， ...
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