因本人及近亲属的婚恋纠纷、家庭纠纷、邻里纠纷、劳动纠纷、合法债务纠纷而引发以及其他确属事出有因的违法犯罪活动，不应作为恶势力案件处理。6.恶势力 相关规定作出判决、裁定。审理被告人或者被告人的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件时，一审判决认定黑社会性质组织有误的，二审法院应当纠正,符合恶势力、恶势力 ...
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甘肃、青海、宁夏高级人民法院管辖诉讼标的额人民币2000万元以上的第一审涉外民商事案件；省会城市、计划单列市中级人民法院，管辖诉讼标的额人民币200万元以上的第一审涉外 不包括婚姻家庭纠纷、继承纠纷、劳动争议、人事争议、环境污染侵权纠纷及环境公益诉讼。三、海事海商及知识产权纠纷案件，不适用本通知。四、 ...
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纠纷，并及时调处解决，对难以调处解决的纠纷，上报劳动保障行政部门妥善解决，有效控制和减少辖区内用人单位劳动争议和信访案件的发生概率。7．整改提高。各级 和个人不得进行无理阻挠、妨碍调查、提供虚假信息。(二)突出重点，创新工作方式推进劳动关系协调工作进社区是一项全新的工作，没有现成的经验可以借鉴，因此， ...
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运输法院： 为了适应审判工作的需要，我院将《关于北京市各级人民法院民事、经济和行政纠纷案件级别管辖的意见》(京高法发(1994)169号)修订为《关于本市各级法院案件 案件，但另有规定的除外；2、不服区、县劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动案件；3、经由上级法院依法指定或移送的刑事、民事、经济、知识产权和 ...
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落实省综治办、省社会矛盾调解工作联席会议办公室、省司法厅《关于集中开展排查调处矛盾纠纷活动的通知》和市综治办、市司法局、市信访局《关于深入推进社会矛盾大调解 ，进行政策指导，督促企业依法用工、规范管理。三、各地对已经发生劳动争议纠纷的案件，要提高快速反应的能力，及时介入调查处理，不得延误。要坚决杜绝 ...
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全会及市委四届八次全会精神，全面落实科学发展观，进一步解放思想，构建和发展和谐劳动关系，促进社会公平，维护社会稳定，进一步推动和谐深圳效益深圳建设，特作 工会组建率提高到80%以上，劳资纠纷调解成功率提高到85%以上，重大劳动争议量下降15%以上，违反劳动保障法律法规的重大案件量下降30%以上。（四） ...
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力度加大，劳动关系的总体情况是协调和稳定的。但由于受国际经济环境的影响和部分用人单位经营管理不善，因拖欠工资等问题而引发的劳资纠纷案件日益 措施，切实解决拖欠工资问题。1、要建立健全用人单位工资发放监控制度。各级劳动保障部门要认真贯彻执行市政府《江门市企业工资支付监控管理办法》(江府办[2000]78 ...
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，告知当事人按照法律、法规规定提请有关机关处理或者向人民法院起诉。十、调委会调解劳动争议，根据需要指定2名以上调解员参加调解，其中一人为调解主持人。当事人对 确认调解协议无效；5、当事人一方以原纠纷向仲裁委申诉。十七、劳动仲裁机构审理涉及调委会调解达成协议的劳动争议案件，应充分注意原调解情况，采取调解 ...
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协调发展的重要举措。随着社会主义市场经济的发展，劳动关系日趋多样化、复杂化，劳动争议呈逐年递增的态势，一些劳动争议案件得不到及时有效解决，在一定程度上 组织分布广、群众认知度高等优势，充分利用现有资源，引导劳动争议当事人通过当地基层人民调解组织解决纠纷，以节约成本，化解矛盾，减少对抗。各基层人民调解 ...
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的劳动争议预警机制，通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及时化解纠纷苗头。对可能引发群体性突发事件的重大问题，要在第一时间将情况上报， 争议仲裁机构和人民法院的工作联系制度，推广基层调解、仲裁调解和司法调解相衔接、人民法院委托工会诉前调解劳动争议案件等成功经验。（十二）各级工会要将劳动 ...
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