劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群发性事件。3.全心全意依靠职工办企业。坚持党 和其他重大职业危害事件；切实维护女职工合法权益，认真落实女职工特殊劳动保护权益，没有招用童工、损害女职工合法权益的行为。8.尊重和维护职工精神文化权益 ...
//www.110.com/fagui/law_379551.html-了解详情
的知情权和监督权”。这种用工方式，煤矿企业与劳务派遣人员没有劳动合同关系，不符合相关政策规定。三是劳动用工管理不能真正实现“四个百分百”。此种用工 发展目标缺乏认同感，不利于企业管理；涉及劳务派遣人员的劳动纠纷，处理起来更加复杂。为认真贯彻落实《劳动合同法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_372263.html-了解详情
二十人以上(含二十人)或者占用人单位职工总数百分之十(含百分之十)以上的;(二)劳动纠纷导致五人以上(含五人)的群体性停工、上访的;(三)生产过程中发现重大事故 签订的集体合同。区域性、行业性集体合同的订立、履行和监督检查等事项，本章没有规定的，依照本条例的有关规定执行。第三十八条 职工方的协商代表由 ...
//www.110.com/fagui/law_365951.html-了解详情
劳动保障部门或行业主管部门指定的教学计划、教学大纲并选择相应教材组织培训。没有国家和市劳动保障部门统一规范的，由培训机构自行制定教学计划、教学大纲，并报劳动 社会培训机构的发展；剩余财产不能达到办学基本要求的，转入解散程序。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。第三十六条社会培训机构具有下列情形之一的， ...
//www.110.com/fagui/law_284575.html-了解详情
，扩大劳动年检的覆盖面。要在认真总结去年劳动年检工作的基础上，提高劳动年检的质量和效果。特别是对去年没有参加年检的企业和新建企业要加大工作力度。要将这些 举报人。对于集体案件及疑难案件，有关领导要亲自出面参与案件的调查处理，尽力使劳动集体纠纷问题解决在基层，不得将本单位应处理的案件推拖、上交。4．根据 ...
//www.110.com/fagui/law_283434.html-了解详情
建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终 止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由拖欠或 并将工资支付情况在施工地进行公布。建筑施工企业拖欠或克扣劳动者工资，在没有全部付清劳动者工资前，其承建工程不予竣工验收备案。第五章 监督管理第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_213405.html-了解详情
或再向农民摊派劳务。 (二)贯彻落实各项减负政策，做到“四个一律取消”：即没有法律、法规依据或未经中央和省两级政府及其财政、价格主管部门会同农民 情况的监督检查，及时受理农民工与用人单位的劳动纠纷案件和劳动争议仲裁案件，查处用工单位不与务工人员签订劳动合同、不缴纳社会保险费、超时加班加点等违法行为 ...
//www.110.com/fagui/law_210822.html-了解详情
保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。第十一条劳动保障行政部门没有法律、法规、规章依据或者超越职权对用人单位进行监察的 管辖范围的，应当告知举报人、投诉人向有处理权的机关反映；(二)对属于劳动争议纠纷的，应当告知举报人或者投诉人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；(三)对 ...
//www.110.com/fagui/law_122271.html-了解详情
驻外劳务管理机构建设。驻外劳务管理机构要组织劳务输出、收集劳务信息、处理劳动纠纷、提供就业服务和法律咨询，维护外出务工人员的合法权益。对跨省劳务输出 妥善处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。有关部门要 ...
//www.110.com/fagui/law_105231.html-了解详情
工作。进一步提高驻外劳务管理机构开拓省外市场、收集就业信息、组织劳务输出、处理劳动纠纷、提供就业服务和法律咨询、维护外出务工人员合法权益工作的能力和水平。对跨 基本生活，促进其实现再就业，为建立长效就业机制打好基础。企业新裁减人员没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。（三十） ...
//www.110.com/fagui/law_103310.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务