条 凡在本市行政区域内依法设立的仲裁机构，以及因发生纠纷向仲裁机构申请仲裁的公民、法人和其他组织，在仲裁程序的适用上，除国家法律、法规另有规定外，均 民事侵权纠纷； （三）质量、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁机构应当受理的其他纠纷 ...
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按照协议提供资金或者实物，参与合伙盈余分配，共担风险的，虽不参加合伙经营、劳动，也可以认定为合伙人。（二）按照协议提供技术性劳务，参与合伙组织的盈余分配 过错的，应按过错的大小，各自承担相应的责任。五、如何解决审理合伙纠纷案件的程序问题（一）合伙人之间权利、义务关系明确，各合伙人承担债务的份额容易确定 ...
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员的管理和培训，不断提高调解员处理和化解纠纷的能力。（三）完善调解工作机制。加快建立部门联动的重大集体劳动人事争议应急协调机制，充分发挥人力资源社会 ）开辟“绿色通道”。对涉及农民工、女职工、残疾人等特殊群体的案件，尽可能适用简易程序，采取先行裁决，裁决先予执行等措施，快速妥善处理争议。对集体争议要 ...
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的一些突出矛盾和问题，从构建和谐社会的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中 人事争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件 ...
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的一些突出矛盾和问题，从构建和谐社会的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中 人事争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件 ...
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的一些突出矛盾和问题，从构建和谐社会的需要出发，将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序，拓展了调解组织的范围，强化了调解在争议处理过程中 人事争议信息报告制度。明确职责分工，排查争议隐患，深入研究重大集体劳动人事争议特点，发现重大纠纷苗头，及时研究对策，有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件 ...
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劳动保障、公安和行业主管等部门以及工会组织应当密切配合，积极预防和妥善处理劳动纠纷引起的群体性事件。各级政府及其有关部门要完善工作协调机制，按照各自职责分工 要把农民工列为法律援助的重点对象，依照《法律援助条例》及相关规定，简化程序，快速办理，为请求支付工资的农民工做好法律援助工作。有关部门和行业协会 ...
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？24、技术合同中的混合合同怎样确定案由和适用法律？25、审理技术合同纠纷案件能否适用简易程序？26、专利生产许可合同与加工承揽合同有何区别？27、如何确定 新型产品；而加工承揽合同的档的是一定的工作任务，其表现形态为特定的劳动成果(特定物)。3、内容不同。生产许可合同的内容主要是专利权人或者其授权的 ...
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，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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治市和法治政府建设，积极践行现代人民司法理念，全面推进诉前程序实质化，及时有效地解决矛盾纠纷，加快推进我市社会治理体系和治理能力现代化，完善党委领导、政府 行政复议的过程中有效解决属于行政范围内的矛盾纠纷。要不断健全婚姻家庭、道路交通、物业纠纷、劳动争议、医疗纠纷、银行保险、知识产权等行业、专业、商会 ...
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