聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员。 第四章人才应聘 第二十一条人才应聘可以通过人才市场中介机构举办的各种人才交流活动或直接与用人单位联系等形式进行。 因民族、性别、宗族信仰不同而受歧视。 第二十三条人才要求择业应聘应当提前向所在单位提出书面申请，所在单位应自收到申请之日起30天内予以批复，逾期不 ...
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技术目标责任合同，确定各自的职责权利及奖罚条款。支援单位可以从受援单位增加的利润中提取一定比例，用于本单位职工的集体福利，其中下派人员提成部分一般为30一 前提下，下乡下厂或进行科技、教育等兼职服务活动。 十九、凡符合下列要求之一的，即视为完成本职工作：(一)在法定的工作时间内，按岗位责任制的要求， ...
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第1683号《关于解决老干部、老专家医疗照顾问题的有关规定》，发了医疗证的干部离职休养时，可按照第一项规定办理；个别确需转到就近医院享受干部医疗待遇者， 原工作单位合同医院远，看病确实不方便，本人要求就近医疗的，可就近选一个医院，由单位和有关区、县卫生局商妥，凭单位介绍信和退休证到所选定的医院办理医疗 ...
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权。5.6发生侵犯或侵占知识产行为的，权利人在获得确切的证据后，可以直接向侵权者发出信函，要求其停止侵权，并说明侵权的后果。双方当事人可就赔偿等问题进行协商， 经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的，单位应向离职的受竞业限制的有关人员支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过三年 ...
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起施行。市长金德水二○○二年六月二十一日第一条为加强劳动合同管理，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，根据《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）和 单位办理解除劳动合同的有关手续而擅自离职的，用人单位可以按规定作出相应的处理。对用人单位造成损害的，用人单位可依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七 ...
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的建设单位（业主）只提供总装图、易损件图和使用说明书。建设单位（业主）要求自行制造的，应当在签订专利、专有技术许可或转让合同，以及专有技术保密协议后 仍获取、使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的 ...
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定期报告和临时报告出现任何错误、遗漏或者误导的，本所可以要求公司作出说明并公告，公司应当按照本所的要求办理。 2．12上市公司定期报告和临时报告以及相关信息 ．5 上市公司应当在首次公开发行的股票上市后三个月内，或者原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书。3．2．6 上市公司应当在聘任董事会秘书的 ...
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报告和临时报告出现任何错误、遗漏或者误导的，本所可以要求公司作出说明并公告，公司应当按照本所的要求办理。2.12 上市公司定期报告和临时报告以及相关信息 5 上市公司应当在首次公开发行的股票上市后三个月内，或者原任董事会秘书离职后三个月内聘任董事会秘书。3.2.6 上市公司应当在聘任董事会秘书的董事会 ...
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行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续 领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。 ...
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本岗位职责或者承担法人或者其他组织交付的其他科学研究和技术开发任务。（2）离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付 86．中介人未促成委托人与第三人之间的技术合同成立的，无权要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。87．中介人故意隐瞒与订立技术 ...
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