试用期限，用人单位不能证明其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员 机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩。 ...
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试用期限，用人单位不能证明其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位委托职业介绍机构招用人员 机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩。 ...
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。第十八条申请使用土地者逾期未全部支付出让金，县级以上人民政府土地管理部门有权解除合同，定金不予返还，并可请求违约赔偿。县级以上人民政府土地管理部门未按合同规定 原承租人有优先承租权。第三十五条承租人有下列情形之一的，出租人有权单方解除租赁契约，收回土地使用权，并要求承租人赔偿因此而造成的损失。（一） ...
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合同自生效之日起，发包、承包双方均不得随意变更、中止或解除。如单方随意变更、中止或解除合同，要按国家的有关规定承担经济责任。第二十二条因不可抗力 。第六章承包经营者收入第二十八条承包经营者的收入与企业经济效益挂钩浮动，承包经营合同规定的其他指标也要确定一定的比例作为增减浮动的依据。挂钩浮动可按承包实现 ...
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使用和职工培训计划及其执行情况； （六）依据企业规章制度处罚处分职工、单方解除劳动合同情况以及裁员方案和结果； （七）选举职工代表、职工董事、职工 建设项目的招投标情况，大宗物资采购供应情况，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定情况等重大事项； （三 ...
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使用和职工培训计划及其执行情况； （六）依据企业规章制度处罚处分职工、单方解除劳动合同情况以及裁员方案和结果； （七）选举职工代表、职工董事、职工 建设项目的招投标情况，大宗物资采购供应情况，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定情况等重大事项； （三 ...
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形式、工资收入水平事项等进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工大会或者职工代表大会审议通过。第十三条 参加平等协商的 履行职责。关联法规：全国人大法律（1）条第三十五条 企业单方解除职工劳动合同，事先未将理由通知工会，或者对工会的书面建议不予研究处理、不予 ...
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考虑公务员津贴待遇以及物价水平变化适时做出调整方案，报市政府批准后执行。第五章聘用合同第十四条用人单位应当按照平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动合同法》等有关 可变更或解除。第十七条用人单位或受聘人需单方解除劳动聘用合同的，应符合《劳动合同法》等有关规定的条件、程序要求。第十八条聘员与用人单位的聘用 ...
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年。竞业限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。竞业限制约定期限超过二年的，超过部分无效 。”二十二、增加一条作为第二十七条：“企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。”二十三、第二十一条改为第十条。二十 ...
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第二十六条任何单位不得以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的 歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；（六）在（离）退休费用等方面违反男女平等原则，侵害妇女合法 ...
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