自由职业人员及失业和下岗人员中申请自谋职业或实现弹性就业人员；(三)因其他原因自愿委托职介中心存档的人员。第四条流动就业人员档案应当具有以下材料：(一) 关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《 ...
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配置的原则；3．平等竞争、协商一致的原则；4．企业和职工双方自愿的原则。全员劳动合同制要通过试点，总结经验，不断充实完善，逐步推开。 三、试行 合同的条件，不得解除劳动合同的条件；(3)医疗期，按照职工工龄长短和不同病情划分医疗期；(4)劳动合同的日常管理和监督检查；(5)双方的违约责任；(6)企业和 ...
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问题，特制定本试行办法。第二条 全员劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定 或非因工负伤，医疗期满后，不能从事正常工作的；(四)经企业职代会审议通过，根据国家有关规定，双方认为可以解除劳动合同的其他情况。第十四条 全员劳动合同制 ...
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不愿执行本办法的，原劳动合同视作期限届满，予以终止。 五、企业与职工签订劳动合同，应按照国家法律、法规和本办法，遵循平等自愿和协商一致原则，以书面 可按约定的终止条件终止劳动合同。 九、劳动合同期内，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。 十、职工有下列情况之一，企业不得解除劳动合同：1．患有职业病 ...
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关系的用人单位和劳动者的双方当事人，劳动争议仲裁委员会不能列为劳动争议案件的当事人. 15.由于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失引起 和统一法定立即具有法律约束力，鉴证并非劳动合同有效的必备条件。只要用人单位和劳动者双方自愿，内容合法，劳动合同不论是否经过鉴证都应认定为有效 ...
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办法适用于厦门市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的职工。第三条 订立劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。依法签订的劳动合同 劳动合同期限届满前一个月提出。第十条 双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费 ...
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之间的关系，贯彻自愿、协商一致的原则．劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须严格履行，任何一方都不得擅自变更或解除．劳动合同的主要条款应包括 ，必须经企业主管部门会同劳动部门批准．第七条招用农民合同制工人实行公开招收，自愿报名，择优录用的办法．农民合同制工人的基本条件是：政治表现好，身体健康， ...
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检查第七章法律责任第八章附则第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四 ...
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和义务的协议。 第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。 第五 六）项和第三十七条第二款的规定解除劳动合同的，以及双方协商一致解除劳动合同且系用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议的； （二）在用人单位合并、 ...
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年限，作为退休养老待遇的凭证。关联法规：国务院部委规章库(1)条第十条签订劳动合同，双方必须遵守国家有关政策、法律、法规，坚持平等协商的原则，明确责、 参加劳动保险的合同制工人，在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止，同时将企业和本人交纳的保险基金，由社会劳动保险 ...
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