在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 向人民法院申请执行。十三．附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的 ...
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，逐步实现分类管理。l、分类标准(1)行政支持类事业单位。主要指经国家法律和法规授权、受政府委托承担具体行政行为或具有为政府行政行为提供行政支持 年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的(第三十条规定的聘用单位随时单方面解除聘用合同的情形除外)；(二)受聘人员患病或者非 ...
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，除法律、法规和本办法规定可不履行合同的以外，原合同继续有效。第二十八条订立聘用合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关 之一的，聘用单位应向被解聘人员支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）属于第三十八条所列情形，由聘用单位单方面解除 ...
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和所从事的工作岗位确定。（二）受聘人员与聘用单位应按照国家法律、法规的规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险并缴纳有关费用，享受社会保险统筹和其他福利 工作年限向其支付经济补偿：1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2．患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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、解除的条件;8、违反聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致,可以约定试用期、培训或者继续教育、知识产权保护以及符合法律、 仲裁。当事人也可以直接向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间 ...
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工作程序或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚的， 第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分运用法律手段加强聘用合同管理，尽量避免人事争议出现。第四十四条 ...
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痛苦，延长了治疗时间，增加了治疗费用，但未造成患者明显人身损害的其他后果，且未构成医疗事故的医疗争议；或者是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，虽然医务人员 按有关法律法规另行处理。第六十二条本保险合同生效后，投保人要求解除保险合同的，须经保险人同意；除法律另有规定或者合同另有约定外，保险人不得解除本 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人 合同，必须经用人单位同意，并支付必要的培训补偿费。 第二十五条 一方当事人违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。 赔偿标准 ...
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协商一致，以明示方式选择合同争议所适用的法律。合同争议包括合同是否成立、成立的时间、效力、内容的解释、履行、违约责任，以及合同的解除、变更、中止、转让 造成的财产损失提出赔偿请求的，船舶碰撞纠纷的当事人对有关船舶碰撞中的过失程度比例承担举证责任。无法举证的，应承担举证不能的后果。135．船舶碰撞纠纷的 ...
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标准的，应予补足；用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的，除劳动者要求履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。第十二条劳动合同因 单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。第十五条用人单位存在《劳动合同法》第八十 ...
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