与企业的劳动关系。第三条企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件 劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的，盈利企业经劳动行政部门批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也可以实行工资 ...
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人数，加上因国家政策性安置的军队退役人员及随军(随调)家属人数。?2、企业理顺员工劳动关系的补偿工龄、内退、协保(企业净资产不足以支付改革成本的，不实行协 入股对象为在企业改制评估基准日在册的、按照企业改制实施方案在规定时间内理顺了劳动关系并自愿入股的职工(不包括内退、协保和离退休人员)。?(二)理顺 ...
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随着建立社会主义市场经济体制以及建立现代企业制度工作的不断推进，我省企业内部在人事、劳动和分配制度改革方面进行了有益探索，取得了积极进展。许多企业全面推行了 充分发挥职工的劳动积极性。1、保障企业用工自主权。企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下，根据生产经营的需要，自主决定招用员工的时间、条件、 ...
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，不及返回办理，经项目签准者，不在此限。 五、加班费支给以各机关员工在规定上班时间以外，经主管核实指派延长工作者为限，并经核实签请机关首长批准后办理。免 机关如因业务需要，得另订加班费管制作业规范。 十四、本市所属事业机构或适用劳动基准法机关之员工其出差、加班如另有规定，并报府备查有案者，得从其规定。 ...
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执行上年度最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题"三期"女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。七、 一）法人实体发生质的变化，如转让、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位 ...
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在办理工商营业执照的同时，办理公积金登记手续。单位发生分立、合并、撤消、破产或者员工解除劳动关系，应当在30日内向管理中心办理有关变更手续。第十四条单位分立、 。第五十条本办法所称缴费年限，指园区实行公积金后，单位和员工足额缴费的员工工作时间。第五十一条本办法所称园区平均工资，指园区70平方公里规划 ...
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经营状况的资料；(二)提出下列裁员方案：裁员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减员工的经济补偿办法；(三)将裁员方案征求工会和员工 。 第五条 企业因产业结构优化或重大技术改造需裁员的，应经劳动行政部门认定后，对拟裁减的员工进行必要的培训。对经培训仍不适应工作需要的员工， ...
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上年度最低工资标准。 六、关于生育补助费的享受问题'三期'女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。 七、 (一)法人实体发生质的变化，如转让、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位 ...
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在办理工商营业执照的同时，办理公积金登记手续。单位发生分立、合并、撤消、破产或者员工解除劳动关系，应当在30日内向管理中心办理有关变更手续。第十四条单位分立、 。第五十条本办法所称缴费年限，指园区实行公积金后，单位和员工足额缴费的员工工作时间。第五十一条本办法所称园区平均工资，指园区70平方公里规划 ...
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年度最低工资标准。六、关于生育补助费的享受问题＂三期＂女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。七、关于 一）法人实体发生质的变化，如转让、出售等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订 ...
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