考试录用国家公务员和依照、参照《国家公务员暂行条例》管理的机关及事业单位工作人员的条件、程序、考试成绩和结果等。3、自治区区级机关、中央驻疆单位从异地调入乌鲁木齐地区，解决夫妻两地分居和干部家属农转非的条件和程序。4、军队转业干部安置的原则、条件、程序和结果。5、机关事业 ...
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关于做好1993年毕业研究生就业工作的意见（（93）人字051号）57、关于做好1996年接收应届毕业生工作的意见（人字（1996）063号）58、关于进一步做好解决干部夫妻两地分居有关问题的补充通知（人教字〔1999〕276号）六、因私出境审批工作59、关于下发《 ...
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并仍由原单位支付工资的人员。6．退养人员指根据劳险字（1988）3号文件《关于严格掌握企业职工退休条件的通知》和劳人劳（1988）5号文件《关于解决老工人夫妻两地分居有关问题的通知》，对未到退休年龄实行退养，发给一定比例的工资或生活费，但未正式办理退休手续的 ...
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开展业务工作的单位；经评审，可不受任职年限规定晋升专业技术职务，不占单位提职指标；帮助解决其夫妻两地分居和子女上学等困难。 第十三条优秀拔尖留学人员回国后，独立开设课题，可按院长基金管理办法规定，申请一次性的科研工作特殊支持基金资助。 第十四条 优秀拨尖留学人员回国后， ...
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专业技术等级后，符合晋升专业技术军衔条件的，按照晋升专业技术军衔的有关规定办理。(二)采取积极措施，想方设法改善有突出贡献的中青年专家的工作、生活条件。优先解决其住房、夫妻两地分居，以及子女入托、上学、就业等问题。保障他们工作用车。(三)有突出贡献的中青年专家、除享受 ...
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相适应，特制定本实施细则。 第二条 市区人口机械增长管理范围除按重府发(1994)51号文件规定范围执行外，按照国家有关政策，对以下调(迁)入市区人员免收人口机械增长增容费：1.夫妻两地分居时间在5年以上(含5年)，一方年龄在30岁以上人员。2.以进修、访问学者身份出国， ...
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）干部在交流期间，由其所在单位按照干部管理权限进行管理。交流时限一般为二至四年。享受所在单位同级干部的政治、生活待遇，其工资、津贴、医疗及各种福利协商确定。交流期间夫妻两地分居的，可享受一年一次的探亲假。 （二）交流干部仍作为原单位的在册职工，按原职务享受住房、子女 ...
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，在同等条件下应优先安排归侨、侨誊。第二十一条 归侨、侨眷中的中级、高级专业人员可享受下列优惠待遇：(一)配偶、子女农业户口转非农业户口，按有关规定优先办理；(二)夫妻两地分居的，劳动、人事等有关部门应当协助联系接受单位，及时办理调动手续；(三)在同等条件下，所在单位应 ...
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申请多少指标。暂时还不具备办理“农转非”条件的单位，要做好职工的思想工作，把情况和困难向职工讲清楚，鼓励他们奋发工作，积极创造条件，争取使这一问题逐步得到解决。 解决职工夫妻两地分居办理“农转非”，是一项政策性强、涉及面广，而且十分复杂，难度很大的工作。各部门、各单位一定 ...
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进行一次全面的身体健康检查；(3)按高级专业技术职务的住房标准调整住房，并优先解决；(4)因公、因病需要用车的，所在单位应予以提供或允许报销出租汽车费；(5)限期解决夫妻两地分居问题；(6)地方和部门应保证他们每年不少于15天的休假或组织他们短期休假。第十二条要努力改善 ...
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