单位；对不服从分配的，可适当减发工资。上级主管部门要积极协助解决好上述问题。2、改革经费管理制度。试点单位的经费收入，包括合同收入，技术咨询、服务 及其发放办法，从工厂试制产品收入中提取的奖励基金，参照国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》精神，对超过两个半月标准工资的，由试点单位提取相应的科技 ...
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可参照这个改革试点意见，选择一些具备条件的科研单位进行改革试点。在试行中有何问题、经验和意见，请直接告省科委。 一九八四年六月二十日 浙江省技术开发和 及其发放办法，从工厂试制产品收入中提取的奖励基金，参照国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》精神，对超过两个半月标准工资的，由试点单位提取相应的 ...
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单位工作人员按照本人原工资构成中的固定部分作为生活费发给。若按此办法发放的生活费低于本地区城镇居民最低生活保障线标准的，按本地区城镇居民最低生活 免予刑事处罚的，被羁押期间停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。(四)被判处有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被判处有期徒刑宣告缓刑 ...
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改革问题的通知和其他有关规定，现对国营工业企业有关会计处理问题规定如下：第一、实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业一、会计科目(一)企业应增设“502工资基金” .“支付职工工资”(8行)，反映企业实际支付给职工的工资总额，其中，发放的标准工资、各种奖金和各种津贴，还应在本表第9行、10行和11行 ...
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追求经济收入的偏差。对单位内部分配不公问题，要注意及时采取措施加以纠正。(三)卫生主管部门要加强对医疗卫生单位奖金发放的计划管理，要根据国家的有关政策 ，切实加强宏观调控工作。当前，要针对卫生事业经济及财务管理中存在的倾向性问题和治理整顿任务，重点做好以下工作：(一)在深入调查研究的基础上，结合有关 ...
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职工的劳动积极性，提高工作效率和服务质量，解决城市人民生活中存在的“几难”问题，使这些企业职工的工资同企业的经济效益和社会效益挂钩，打破分配上的平均主义， ，税后不再提取职工奖励基金。集体所有制企业税后提取的公积金和公益金不再用于发放职工奖金。除法定节假日加班工资外，企业不得另行列支加班工资和加时费。 ...
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、国务院批准，从１９９２年３月起，适当提高工作人员的奖励工资（奖金）标准，现就有关问题通知如下：一、各级党政机关、民主党派、人民团体、人大、政协、人民法院、 范围内，根据工作人员的实际工作和责任大小，统一制定各类人员奖金标准，适当拉开差距，不得平均发放。从办事员到省长（含相当职务），按工作人员所担任的 ...
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单位和责任人必须对自己所承担的目标负责，在实施目标的过程中，所发生的问题由各目标责任人必须服从上一级目标责任人的裁决意见。各目标责任单位在实施目标的 的组织实施、目标的负解落实、督促检查、考证奖惩，协调处理目标管理的其他问题。上学工作由市政府目标管理领导小组办公室（即市政府办公厅目标办）负责。（二） ...
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，商市财政局，提出建议报市委、市政府审定；（七）目标考核奖金发放，由市政府目督办拟制奖金发放通知，经市政府秘书长审定后，由市人事局审核盖章，市财政局 精神文明建设、社会治安综合治理、计划生育以及安全生产等方面发生重大问题的单位，实行“一票否决”，不发当年奖金；（三）未完成市委、市政府为民办实事目标、在 ...
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计算，未超过六个月的按实际计算，但要根据各企业的实际情况酌情核定，对奖金发放不合理的部分，要相应核减进入工资总额基数的奖金额，核减奖金 比例。具体比例由主管财政分局和企业主管局(总公司)商定。七、 关于集体所有制企业的问题集体所有制企业的产量基数按照本办法的规定进行核定；资金来源按照京政发(1984) ...
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