的就业比例。5、各单位要把女职工劳动保护内容纳入集体合同和个人劳动合同，改善女职工劳动条件，健全和完善女职工特殊劳动保护制度；各单位在进行新建、扩建、 关押、管理和教育。5、加强对各级领导、行政执法和司法人员有关儿童法律知识、权益保护和办案技能的培训，提高执法水平。6、加强对企业用工的管理和监督，及时 ...
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劳动保护政策。各企事业单位在劳动合同中和聘用合同中不得含有性别歧视的内容，并将女职工劳动保护条款列入企业集体合同和劳动合同。妇女在孕期、产期、哺乳期内 、法规的违法行为，切实维护不同所有制经济组织中女职工的劳动关系、劳动报酬、劳动保护、就业环境等方面的合法权益。6、加强社会保障体系建设，确保不同所有制 ...
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职责。自治区各级工会组织代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织 的，可以在工会委员会中设女职工委员，代表和维护女职工合法权益，监督用人单位遵守国家女职工劳动保护的有关规定。女职工委员会可以设专职主任，也可以 ...
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中的就业比例和中、高级专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女 儿童保护工作。加强对执法和司法人员有关儿童法律知识、权益保护和办案技能的培训，提高执法水平。教育儿童父母或其他监护人依法履行监护职责和抚养义务。禁止对儿童 ...
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人员中女性工资与男性工资相同，缩小男女收入差距。３、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工 教育。４、建立法律援助机构，为儿童提供法律援助。策略措施１、进一步完善儿童权益保护的地方性法规和政府规章，认真履行《儿童权利公约》，认真执行《中华人民 ...
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晋级、评定专业技术职务等方面坚持男女平等。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。第二十三条 职工一方依法提出集体协商要求的，用人单位应当与 解决不成的，当地人民政府人力资源和社会保障主管部门可以组织有关各方协调处理。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行 ...
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贡献力量。二、评选标准（一）和谐劳动关系先进企业标准1、全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法与全体 情况”时，根据实际情况，可选择“没有签订集体合同”/“签订单个企业的综合性集体合同”/“签订单个企业的专项集体合同”（请标明工资集体协议、劳动保护协议等）/“由区域性 ...
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保护办法》等法律法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同，扩大签订女职工专项协议的覆盖面，逐步规范女 评价儿童违法犯罪预防工作的“会商制度”。科学构建以服务管理、打击防范为一体的儿童权益保护和违法犯罪预防工作新体系，以警务室为平台，在学校、社区建立儿童 ...
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提高用人单位的法制意识和安全生产意识，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和企业集体合同。加强培训，提高女职工的自我防护能力。9.健全社会保障体系 制度。5.建立法律援助机构，为儿童提供法律援助。(二)策略措施1.完善儿童权益保护的地方规范性管理办法，形成有利于儿童发展的规范性管理体系及社会监督机制。 ...
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卫生、职业培训等事项，进行平等协商，签订集体合同，也可以签订专项集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。在小型企业集中的区域或者 社会保险及缴纳社会保险费用和支付社会保险金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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