达成协议的；（五）职工严重违反企业劳动纪律的。第十条有下列情形之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（二 第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。对按第九条第（三）项规定解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应按企业平均工资发给三至六个 ...
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条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂安排富余人员。 解除劳动合同，应执行劳动合同的规定，解除劳动合同后，用人单位应及时告知本单位工会，并报市 生活费概由用人单位负责。 第六十二条 用人单位违反本条例规定，无理解雇职工或侵犯职工人身权利的，对责任当事人根据情节轻重给予批评教育、行政处分或经济处罚 ...
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将解除合同的日期、原因等情况记入《劳动手册》，并填写《劳动合同制工人解除劳动合同报告书》。于五日内分送企业主管部门、人员的户口所在县（市）、区劳动服务 原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按下列规定发给一次性医疗补助费：工作不满三年的，发给三个月 ...
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劳动报酬及支付日期、支付方式；（六）劳动保险、福利待遇和劳动安全卫生条件；（七）劳动纪律；（八）违反劳动合同时应承担的责任；（九）双方认为需要约定的其他事项。 合同书中共同商定。第二十一条对合同期满后不再续订合同或按第十三条（三）、（四）项解除劳动合同的职工，根据其来源按下列规定安置：（一）属中方合营 ...
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粮关系，终止或解除劳动合同后仍回农村劳动。其中，少数技术工人和生产骨干，如已签订长期合同的，其户口处理问题，另行规定。第六条企业对考核合格决定 一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时，企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案。第二十条一方违反劳动合同，给对方造成经济 ...
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，应依据认定的案件事实重新作出处理。第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度 ...
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应相应变更到停薪留职期满日。停薪留职期满时应终止劳动合同。对符合享受终止劳动合同经济补偿金条件的，企业应按规定支付经济补偿金。 停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动 规定》第二十八条规定的标准支付职工解除劳动合同经济补偿金。3、办理退工手续和招工手续。4、重新签订劳动合同。违反此规定的，按《上海市劳动 ...
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下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；( 报送日期：代表方姓名性别部门及职务身份证号码(护照号码)劳动合同期限备注企业方职工方注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在备注栏内注明。 ...
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报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应依法与其解除劳动 法律责任第三十六条 用人单位违反本规定第七条规定的，由相关职能部门依法查处，对违反本规定第八条规定的，由当地劳动保障部门依法查处。第三十 ...
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职工、“长期”临时工），均应按照《劳动法》规定，实行劳动合同制度。用人单位使用劳动力输出单位提供的劳动者（指一般临时工和其他从业人员），或整项任务发包的，暂 应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位的，不须重新订立劳动合同，只变更合同中的有关内容。劳动者违反《劳动法》 ...
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