、科学。5.5 各类各种立卷归档、妥善保管。6 质量控制6.1 质量控制要求资料种类和项目填写完整，指标理解准确，数据符合逻辑，计算方法科学，数据库建立 ；根据实际需要实施专项督导。1.6.3 县级机构在各项防治工作实施期间，以乡镇级机构服务范围为单位专项督导1次。1.7 资料收集县级和县级以上机构在 ...
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劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持 条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 ...
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责任书，接受计划生育主管机关的指导、监督、检查；其法定代表人或者负责人对本单位计划生育工作负主要责任。” 三、第十八条：“生育子女应当先取得生育指标； 采取可靠的避孕节育措施。”修改为：“育龄夫妻在不生育期间，应当按照计划生育的要求采取可靠的避孕节育措施。” 五、第三十条关于“一对夫妻生育一个子女后 ...
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整顿，并可以给予警告；经整顿仍不符合要求的，吊销职业技能培训办学许可证。第八条 社会职业介绍机构或者其他单位和个人介绍童工就业的，每介绍1名 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动或者安排其延长工作时间和夜班劳动的；(四)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌 ...
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交通安全管理部门不得发给车辆驾驶证。 (四)对未落实节育措施或计划外怀孕的，用工单位及主管部门要及时向当地计划生育部门报告，并负责动员，限期落实。 卫生院和计划生育服务站节育手术室，要符合农村基层简易手术室的基本要求，不符合的，不准开展节育手术工作。 (六)市、县(区)设节育手术并发症鉴定领导小组，由 ...
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报警，应当及时赶赴现场，对家庭暴力行为予以制止并依法处理。家庭暴力行为人在诉讼期间，继续施暴或者以暴力相威胁，妨碍诉讼正常进行的，司法机关应当依法及时采取强制 第八章法律责任第四十七条有关机关和单位对侵害妇女权益的行为不予处理或者处理不当的，妇女儿童工作委员会有权要求其说明理由；认为理由不能成立的，有 ...
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、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的（四）安排女 二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬的。按每人 ...
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督促、检查和指导。各行业主管部门，各机关、企事业单位，各人民团体对其下属企业和分支机构的计划生育工作负有监督、管理责任。对停薪留职、待聘、内退 职工花名册、育龄妇女情况登记卡、生殖健康服务卡。各企业应根据驻地人口和计划生育行政部门要求，在每月的3―5日报送有关人口和计划生育的情况和数据。(十)建立育龄 ...
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报警，应当及时赶赴现场，对家庭暴力行为予以制止并依法处理。家庭暴力行为人在诉讼期间，继续施暴或者以暴力相威胁，妨碍诉讼正常进行的，司法机关应当依法及时采取 第八章 法律责任第四十七条 有关机关和单位对侵害妇女权益的行为不予处理或者处理不当的，妇女儿童工作委员会有权要求其说明理由；认为理由不能成立的，有 ...
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，可分期缴交，但最长不得超过两年。 六、机关、企业事业单位工作人员计划外超生者，从怀孕之月起夫妻双方各降一级工资。工资已在最低档次无级可 当事人落实有效的节育措施。 九、对未认真执行《条例》规定，没有达到计划生育目标管理要求的县(区)、镇(街道)、村(居)民委员会及出现计划外生育现象的机关、企事业单位 ...
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