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的岗位、工种须持相应的《职业技能资格证书》)到户口所在地或暂住地街道乡劳动保障事务所进行就业登记。3.从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并 核 定税前成本。 三、解除、终止劳动合同程序(一)用人单位与劳动者一次性解除、终止劳动合同50人以上的应提前30日向劳动保障部门提交书面报告,报告包括拟 ...
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劳动合同的变更、终止和解除第十二条 劳动合同履行期间,经双方协商一致可以部分变更或者解除劳动合同。第十三条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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权益的意见》,现转发给你们,望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见为切实维护劳动者的合法权益,按照劳动法和有关规定 三、建立登记备案制度,严格执行解除、终止劳动合同的程序(一)用人单位与劳动者解除、终止劳动合同提前30日向劳动保障部门提交书面报告,报告包括拟解除 ...
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规定执行外,现补充通知如下:一、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。”在执行此条款时,应注意:(一) 1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。九、关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题:(一)《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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依法追究刑事责任的。 第十七条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 (一)劳动者患病或非因工负伤, 可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。 第三十一条 终止、解除劳动合同的职工重新就业后,其失业前的养老保险费缴纳年限与重新就业后的养老 ...
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病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因 _______办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,属于北京市实行劳动 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同,应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。第 达成协议的;(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前三十日以书面形式,通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织濒临破产 ...
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条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项规定情形之一的,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同,不需支付经济补偿,但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而 :(一)用人单位基本情况;(二)劳动者名册;(三)订立、解除、终止劳动合同情况;(四)工资发放基本情况;(五)缴纳社会保险费用基本情况;(六) ...
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就业服务中心的下岗职工,协议期间实现再就业以及因个人原因被再就业服务中心提前解除协议的,企业可以同时解除劳动合同。 十四、企业或下岗职工任何一方解除劳动 ,向职工支付生活补助费或经济补偿金。协议期间或协议终止后被企业解除或终止劳动合同的,企业按照职工解除劳动合同前的月基本生活费计发,最多不超过12个月 ...
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企业章程应予辞退的;(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的;(五)企业合同期满或依法提前终止、宣告解散的。第十三条 台胞投资企业的职工被开除、劳动合同规定和损害程度给予经济赔偿。第十七条 对于劳动合同期满终止劳动合同,或按照第十二条(二)、(四)、(五)项、第十五条(一)、(二)、(三)项 ...
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