的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，并严格执行新增效益工资分档计提办法。有关主管部门要加强对 当地情况，制定具体实施办法，切实做好本地区2006年工效挂钩工作，保证企业工资分配工作顺利进行。附件：2006年工效挂钩申报表 劳动和社会保障部 财政部二○○六 ...
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全部职工平均人数和下岗待工人员平均人数均按工资总量调控范围内的企业统计报表汇总数为准。具体计算公式如下：应提工资总额＝(人均工资总额基数＋人均新增效益工资或人均新增目标工资)×(全部职工平均人数－下岗待工人员平均人数)＋(236元＋59元)×l2月×下岗待工人员平均人数人均新增效益或人均目标完成实绩 ...
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总额计划的；(二)不按人事部门下达的职工人数计划擅自补充增加人员的；(三)违反工资、奖金、津贴管理规定，自行提高标准的。第十一条 机关、事业单位只能 和上级主管部门按照工效挂钩的办法，核定工资总额基数和结算新增效益工资，工资总额基数和新增效益工资合并构成工资总额计划，纳入工资基金使用计划。第十五条 经 ...
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出实际工资额，由同级劳动部门在不超过上级下达的工资总额计划内进行调剂，核增核减工资总额。企业在使用效益工资时，要适当留有余地，以丰补歉。第十三条 对 福利基金和银行贷款、企业自产自销产品收入的现金、兴办集体经济收入的现金等发放工资、奖金、津贴、补贴的；五、非代扣代缴个人收入调节税的单位代扣代缴个人收入 ...
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经编制部门)签字盖章，开户银行据此监督支付。(三)中央在青单位的年度分季工资基金使用计划，经省主管部门审查报省劳动人事厅，省劳动人事厅根据国家下达 总额同经济效益挂钩的企业，应严格按照批准的经济效益基数、工资总额基数、挂钩比例和计划新增效益工资，加上副食品价格补贴、肉食补贴、物价补贴以及其他计划增减 ...
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总额基数和经济效益指标基数或超过核定的浮动比例多提取效益工资；实行工资总额包干办法的企业，其发放的工资总额超过核定的包干数额，由人事劳动、财务部门 审核后，按管理权限由任命或聘任机构审批后兑现。企业经营者(领导班子)的年工资收入、按下列规定确定：(一)凡全面和超额完成企业经营(管理)目标的企业经营者( ...
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实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提 ％左右的精神，今后在企业各年度可使用新增效益工资总量中，核定一定比例，作为基本工资增量，以保持基本工资在工资总额中的合理比例。企业在使用基本工资增量 ...
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）厅（局），国务院有关部委劳动部门：为了认真贯彻按劳分配原则，更有效地发挥工资的职能作用，克服平均主义，调动广大企业职工的劳动积极性，增强企业的活力， 储备金应专项存储，用于以丰补歉和深化工资制度改革。工资储备金的提留，可根据企业当年新增效益工资或奖励基金的多少和职工平均工资水平的高低区别确定。新增 ...
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批准，一九九Ｏ年六月二十八日广东省劳动局、财政厅、人民银行颁发）第一条为加强工资基金的宏观管理，合理控制消费基金增长，根据国务院有关规定，结合我省的具体 储备金制度，以丰补歉。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，工资储备金从新增效益工资中提留；实行工资总额包干的企业，工资储备金从留利的奖励基金中提留。 ...
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实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提 ％左右的精神，今后在企业各年度可使用新增效益工资总量中，核定一定比例，作为基本工资增量，以保持基本工资在工资总额中的合理比例。企业在使用基本工资增量 ...
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