有权申请参加驰名、著名商标的认定；(四)依法取得自营进出口权；(五)依法聘用、辞退职工，依法确定工资分配方式和工资水平；(六)在国家和省规定的范围内自主 职称评定、审查出入境等管理权限时，在法定条件以外附加其他条件，或借故推诿、无故拖延以及有其他歧视性做法的；(二)拆迁私营企业合法的生产、经营场所，不 ...
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并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带 。第三十七条 用人单位每月至少定期发放一次工资。用人单位克扣、变相克扣或者无故拖欠劳务工工资，以及拒不支付劳务工加班工资的，除在规定的时间内全额支付劳务工 ...
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个体私营企业员工养老保险停保，先由企业每月25日前携带单位报告、单位停保人员辞退手续到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动 便对个体工商户、私营企业进行吃、拿、卡、要；不准接收礼金、礼品；不准无故延长办事时限，不准提供虚假的监测数据；不准超越规定的收费标准多收排污费，不准 ...
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主管部门和当地县级以上人民政府教育主管部门共同管理。民办教师、长期代课教师的聘任、辞退，由乡、镇人民政府提出意见，报县级人民政府教育主管部门批准。第二十四 送子女或者被监护人入学。(二)学校无理拒收适龄儿童、少年入学接受义务教育，或者无故强迫学生留级、停学、退学的，由当地教育主管部门视情节对直接责任人 ...
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应公民、法人或者其他组织申请保护其人身权、财产权等法定职责而拒绝履行或者无故拖延履行的；(三)侵犯公民、法人或者其他组织的合法经营自主权的；(四)未 ；(六)暂停执法活动；(七)调离执法岗位或停职离岗培训；(八)给予行政处分；(九)辞退。第二十五条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错 ...
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支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时劳动行为；(14)招用未取得职业资格证书的人员上岗行为； ...
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报企业主管部门、企业所在地的劳动部门和工会备案。 第六章 处分的范围 第十九条 对无故旷工的职工，批评教育不改的，连续旷工时间超过五天，给予警告处分；连续旷工超过 处分者，可延长转正定级时间六个月至一年，在此期间仍表现不好者，可做辞退或除名处理。 第二十九条 凡因违纪受行政记过以上处分两次后，又因违纪 ...
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４．每月累计迟到和早退合计达到５次及以上者；５．假期期满后，无故不到工作岗位者；６．无故不参加各类学习、会议者。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在４ 小时为１天。职工连续旷工超过１５天或一年内累计超过３０天者，按国家有关规定给予辞退。（七）因班车误点超过规定的上班时间到岗视为迟到或旷工。（八）替他人代 ...
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与职工年度考核结合进行。这是对专业技术人员最重要的考核，任何单位或个人都不得无故不参加年度考核。１．考核组织及职责（１）考核组织①考核工作须在各级公司经理 专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案随同人事档案交人才交流中心或 ...
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人员留足基本养老保险费。第十三条用人单位在录用、调入、调出职工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后１个月以内到社会保险机构 的，依法追究刑事责任。第三十七条社会保险机构违反本办法，停发、克扣或者无故拖欠离退休人员基本养老金的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，对主管人员和 ...
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