，可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人，一般升一级。 四、几个问题的规定(1)一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围，可以 至一九八二年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不 ...
//www.110.com/fagui/law_248965.html-了解详情
通报嘉奖、记功或者建议所在单位给予晋级、表彰。第二十三条 治安联防人员无故旷工、失职、违纪的，视情节分别给予批评教育、扣发工资及奖金、辞退等处分；违法犯罪 或者由聘用单位统一向保险公司投意外人身保险解决。符合烈士条件的，依照《革命烈士褒扬条例》的规定审批和对其家属给予抚恤。关联法规：国务院行政法规（1 ...
//www.110.com/fagui/law_216732.html-了解详情
通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业支付经济补偿金 )补缴时间段：养老保险费从1992年1月开始补缴；1992年1月以后进入企业的职工，从实际进入之月起开始补缴。医疗保险从企业所在地启动医疗保险时 ...
//www.110.com/fagui/law_169397.html-了解详情
公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》的规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 国家公务员辞职， 应予辞退： (一)连续两年考核被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一 ...
//www.110.com/fagui/law_160806.html-了解详情
单位、艰苦行业和边远贫困地区工作。第六条 干部调配工作中应严格执行有关干部回避的规定。第三章 调配范围和条件第七条 各级人事部门可据下列原因之一，在国家机关和 ；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，要给予必要的行政处分；调动后无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。第七章 附 则第二十六条 ...
//www.110.com/fagui/law_105111.html-了解详情
全民所有制单位，可采取招聘办法。技术工人应聘，应征得所在单位同意。对于符合流动条件的技术工人，单位不得以任何借口阻挡本人应聘。对于无正当理阻挡技术工人应聘的， 有关流动手续之前，不得擅自离职。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。被除名的技术工人，自除名之日起一年内 ...
//www.110.com/fagui/law_62982.html-了解详情
的，可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人，一般升一级。四、几个问题的规定（１）一九八二年一月一日以后，国家机关、事业单位离休、退休人员，列入调资范围， ，至一九八二年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不改正 ...
//www.110.com/fagui/law_60660.html-了解详情
条有关探亲路费的具体开支办法，按财政部一九八一年四月八日《关于职工探亲路费的规定》办理。关联法规：国务院部委规章（1）条第十六条各单位要合理安排职工探亲的假期， 工资。第十七条各单位对职工探亲，要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。第十八条集体所有制企业，事业单位职工探亲 ...
//www.110.com/fagui/law_60266.html-了解详情
由调入单位和接收单位根据工作情况统筹安排休假。（三）驻省外派出机构工作人员的休假时间：驻西藏自治区的参照四类区的规定执行；驻其他省、市、自治区的参照二类区 年一次，不得跨年度使用。（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。 ...
//www.110.com/fagui/law_58482.html-了解详情
的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０， 不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工 ...
//www.110.com/fagui/law_36982.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务