特殊利益,不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职 社会养老保险制度,为老年妇女老有所养、老有所乐创造条件。至积极开展家政服务,加强对家政服务行业的管理,培训一支有文化、有技能的家政服务队伍,减少妇女家务劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_260208.html-
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特殊利益,不得以性别或以妇女怀孕、分娩和哺乳为由强迫其离职、离岗或解除劳动合同。不得以任何理由克扣妇女产假期间依法享有的工资及福利待遇。在招聘职 制度时,充分体现男女平等原则,并保护妇女的特殊权益。--积极开发家政服务,加强对家政服务行业和管理,培训一支有文化、有技能的家政服务队伍,减少妇女家务劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_259532.html-
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用人单位可先进行试用,试用期3至6个月。试用期内原单位保留其劳动关系,新的用人单位可与其签订劳动合同。试用合格被用人单位录用者,与原单位解除劳动合同 产品,允许分啥卖啥,免收市场管理费。 十四、卫生部门对特困职工在办理饮食服务行业从业健康证进行健康体检时,收费标准减半;办理《卫生许可证》时,在验收合格 ...
//www.110.com/fagui/law_210362.html-
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保证完成国家规定的各项任务。(二)严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度,履行经济合同。(三)认真研究消费需求变化,根据上级核定的企业等级和经营类型,恢复和发展 技艺能够传授下来。 第十二章工 资 福 利第五十五条根据饮食服务行业的生产劳动和经营特点,应当推行固定工资加提成工资制度,以更好地贯彻“ ...
//www.110.com/fagui/law_81088.html-
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宣传教育,指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护措施,把女职工劳动保护纳入各用人单位的安全生产工作 培训,深化巾帼再就业工程,引导和组织妇女在通讯信息、商贸流通、旅游餐饮等服务行业大显身手,提高就业能力。6.各级妇联组织把以自尊、自信、自立、自强为 ...
//www.110.com/fagui/law_37996.html-
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残疾人就业达不到比例的单位征收残疾人就业保障金,残疾人就业保障金统一由财政部门代扣、地税部门代征。用人单位应当与残疾职工签订劳动合同,并为其办理社会保险,对合同 。(三)各镇(街)及有关部门应在停车场、报刊亭、各集贸市场等服务行业中安排一定数量的残疾人岗位,并免收其摊位管理费和卫生费。第十条文化、体育 ...
//www.110.com/fagui/law_342124.html-
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住宿等服务行业参加工伤保险。二、各司其职,应缴尽缴劳动保障行政部门要加强社会保险扩面征缴管理和监督检查工作,加大执法监察力度,对用工不签订劳动合同、 用人单位《社会保险登记证》,对未办理社会保险登记的协助有关部门督促其办理。劳动保障和财政部门要将社会保险转移支付资金和各种补贴与各地社会保险扩面征缴任务 ...
//www.110.com/fagui/law_319533.html-
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残疾人就业达不到比例的单位征收残疾人就业保障金,残疾人就业保障金统一由财政部门代扣、地税部门代征。用人单位应当与残疾职工签订劳动合同,并为其办理社会保险,对合同 (三)各镇(街)及有关部门应在停车场、报刊亭、各集贸市场等服务行业中安排一定数量的残疾人岗位,并免收其摊位管理费和卫生费。第十条 文化、体育 ...
//www.110.com/fagui/law_294695.html-
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支付压力较大,做实养老保险个人帐户缺乏资金支持。劳动用工管理制度有待进一步落实,劳动合同管理薄弱,侵害劳动者合法权益现象时有发生。部分社会成员之间收入 关系。根据国家和省的改革要求,扩大价格改革领域。加快生产要素、垄断服务行业、资源产品以及教育、医疗卫生、有线电视等重要公共事业价格改革,完善价格形成 ...
//www.110.com/fagui/law_293538.html-
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的,按干部进行就业安置。凡不具备录(聘)用干部条件的退役运动员,实行劳动合同制度,按合同制工人就业安置或者自谋职业。第六条退役运动员原则上回原输送 退役运动员职业技能培训和鉴定工作的资金投入,并将其纳入每年经费预算;各级劳动保障部门所属职业培训、鉴定机构要积极向退役运动员提供职业技能培训、考核鉴定服务 ...
//www.110.com/fagui/law_238554.html-
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