，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得降低其待遇和单方变更或解除与其签订的劳动合同。职工方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同 法规规定不再延长的情形，或者本人自愿不延长劳动合同期限的除外。第三章 协商程序和内容第十八条 职工方可以通过工会，以书面形式向用人单位提出协商劳动 ...
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。第七条各级工会组织依法对用人单位劳动合同的签订、管理和实施进行监督和指导。第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应以书面形式订立，一式两份，用人单位和 本规定第二十三条规定的情形外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十四条规定的；（二）患职业病 ...
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推荐产生。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本 的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的 ...
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第十一条用人单位应当依法与招用的农民工签订书面劳动合同，如实告知并在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产 和社会保障部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每涉及1人500元的标准处以罚款。第三十六条用人 ...
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集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业制订的规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同中，有关劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的 条劳动行政主管部门应当在收到集体合同文本之日起15日内，将书面审核意见送达集体合同双方；在15日内未提出书面异议的，集体合同即行生效；提出异议的 ...
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第七条 各级工会组织依法对用人单位劳动合同的签订、管理和实施进行监督和指导。第二章 劳动合同的订立第八条 劳动合同应以书面形式订立，一式两份，用人 规定第二十三条规定的情形外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合本规定第二十四条规定的；(二)患职业病或者因 ...
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企业法定代表人分别担任职工一方与企业一方的首席协商代表，因故不能担任的，应当书面委托1名代表担任。建立工会组织的企业，职工一方的其他协商代表应由职工 的；(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的；(四)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同规定，经职工个人或职工协商代表 ...
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不当手段；(二)双方均有权提出协商要求，一方提出协商要求，对方应当在15日内以书面形式予以答复；(三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等； 平等协商一致，应当订立单项、多项协议或集体合同。第十四条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签的程序和办法， ...
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可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。第十一条劳动合同可以约定开始工作日期；如未约定，则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限的劳动合同 被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的 ...
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约定试用期， 试用期最长不得超过6个月。第十一条 劳动合同可以约定开始工作日期； 如未约定，则以签订合同的日期为开始工作日期。有固定期限的劳动合同 依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定 ...
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