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并进行监督检查;会同有关部门研究提出机构改革人员定岗和分流的政策规定。(二)拟定和组织实施我省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的 工作;协调指导二次人才资源开发工作;综合管理全省机关事业单位工作人员死亡待遇、伤亡定性、因病丧失工作能力的鉴定工作。(八)贯彻执行军队干部安置政策, ...
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,是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。各级党委、政府历来十分重视机关事业单位职工工资发放工作,特别是近几年来在收支矛盾突出,财政较为困难的情况下,采取了一系列措施,努力增收节支,积极调整支出结构,基本做到机关事业单位当年国家统一规定的工资不欠发。但也有少数县乡仍然存在拖欠工资和不能 ...
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指导、协调、监督和检查全省人事人才工作;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。(二)拟定全省国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策 就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定。负责国家公务员录用、调任、转任、轮岗和回避的管理工作;负责省直机关事业单位工作人员的考试录用以及全省农村户口 ...
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,是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。各级党委、政府历来十分重视机关事业单位职工工资发放工作,特别是近几年来在收支矛盾突出,财政较为困难的情况下,采取了一系列措施,努力增收节支,积极调整支出结构,基本做到机关事业单位当年国家统一规定的工资不欠发。但也有少数县乡仍然存在拖欠工资和不能 ...
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管理协调全省专业技术职务资格评审、考试的组织实施工作;研究制订事业单位专业技术人员、职员和工勤人员的聘用、考核、奖惩、辞职辞退等政策并组织实施。(五 岗位等级规范并组织实施;研究制订全省机关事业单位福利的政策,管理省直机关的有关福利工作;参与全省机关事业单位工作人员养老、失业等社会保障制度改革。(七 ...
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,以公平竞争的方式双向选择,竞争上岗;(四)单位根据考核结果,确定受聘人员,并与之签定聘用合同;第十条 改革事业单位领导人员单一的委任制,在选拔任用中引入竞争机制。 的个人帐户,按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11%记入。国家有新规定,从其规定。第五十五条 对于解除或终止聘用 ...
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、竞争、择优的原则,严格按照岗位要求,采取考试、考核等方式,面向社会招考,择优选用。3、临时工作人员必须具备适合岗位条件的思想和身体素质。招用在 单位发生劳动争议时,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。加强和规范机关事业单位临时工作人员用工管理,是各级人事、编制、财政、劳动保障部门的一 ...
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各部门,各民主党派、人民团体:为了适应建立公共财政的要求,进一步加强财政支出、人员编制、工资基金的管理,保证工资按时足额发放,逐步规范个人经费的分配行为, 制度,特别是单位人员的日常考核,做好各项准备工作,确保这项工作顺利开展。各地可参照《甘肃省省级机关事业单位财政统一发放工资管理暂行规定》,结合实际 ...
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;负责中心经费开支的预算和审核;负责中心行政后勤和安全保卫工作。(二)人事处。按照管理权限负责人员考核、任免、奖惩、调配、交流、回避、退休退职、辞职辞退、 的核准和支付,以及基本医疗保险费拨付台帐的建立;负责市属机关事业单位工作人员非因公死亡、离退休人员死亡后抚恤金、丧葬费的核准和发放台帐的建立;指导 ...
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任务,又不服从组织另行安排或连续三年考核不合格者;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人无正当理由而拒绝组织安排的;(三)实行全员聘任制的未 辞退后,可按《无锡市机关事业单位工作人员失业保险暂行办法》享受失业保险待遇。附:无锡市事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定[无锡市教育委员会1997年 ...
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