的科技干部管理部门。第十条辞职的科技人员可保留城市户口，允许其使用原有住房，用人单位要积极创造条件，逐步解决所聘科技人员的住房。对其子女上学、就业等问题 属原单位所有的专利技术和科技成果。对于违反上述规定者，原单位有权要求其停止侵权行为和赔偿损失。第十六条各级政府科技干部管理部门对所辖区域承包、承租、 ...
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单位招用工人的核准8．中省直国有企业空岗报告的备案9．中省直新开办用人单位实行劳动规章制度的备案10．市(地)级劳动行政处罚决定的备案11．全省基本医疗 备案(二)改为日常工作4项1．印制发票企业资格的认证2．纳税人申请行政赔偿的受理3．纳税人申请听证的受理4．纳税人申请行政复议的受理省环境保护局(一 ...
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登记机关登记注册，领取营业执照。(20)《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款 过程，未经国务院特种设备安全监督管理部门核准的检验检测机构按照安全技术规范的要求进行监督检验，出厂或者交付使用的，由特种设备安全监督管理部门责令改正， ...
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生产或职业卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时 都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的，还应当按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金＝受聘用 ...
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事业单位人事制度改革，规范对聘用合同的管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于我市各类 依法履行合同。任何一方违约，造成经济损失的，都应按合同规定承担违约责任，赔偿其经济损失。 第十八条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更。确需变更 ...
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以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用 提出终止或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的责任第十九条受聘人员经聘用单位出资培训后 ...
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法定代表人委托他人与受聘人员签订聘用合同，必须出具委托书，并在聘用合同中加盖用人单位公章。8、签订聘用合同应当明确受聘人员的工作岗位。双方当事人就工作 第十九条的规定约定服务期的，服务期应当与聘用合同期限一致。聘用合同期限届满，聘用单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当及时续订聘用合同。聘用 ...
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。该计划应当包括计划安排残疾人的名额、工种以及有关的要求。第八条残疾人劳动就业服务机构应当根据各单位报送的安排残疾人就业计划和劳动力市场的需求，组织待业 侵害程度，处以３００元以上３０００元以下罚款；对残疾职工造成损害的，由用人单位承担赔偿责任或者承担其他民事责任。第二十一条违反本规定，未能按比例安排 ...
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机构。该计划应当包括计划安排残疾人的名额、工种以及有关的要求。第八条残疾人劳动就业服务机构应当根据各单位报送的安排残疾人就业计划和劳动力市场的需求，组织待业 侵害程序，处以１００元以上１０００元以下罚款；对残疾职工造成损害的，由用人单位承担赔偿责任或者承担其他民事责任。第二十四条违反本规定第十四条第二 ...
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答复，逾期不答复的视为同意。第二十四条劳动者要求与用人单位解除劳动合同，应当以书面形式提出申请，用人单位应当在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五 (一)对生产、经营和工作造成的直接损失；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)款规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的 ...
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