党代会和市十一届人大一次会议确定的本市国有企业改革的总体目标以及首都经济结构调整的需要，本市劳动力资源应重新配置，就业结构要按照现代社会的产业格局进行转变 念及部分用人单位的用人观念不适应市场经济的发展，严重地阻碍下岗职工再就业。各级党政机关和工青妇组织要把转变观念作为下岗职工再就业工作的重要内容。要 ...
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外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。第十条 用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者 有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时 ...
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宏观调控的一项重要内容。近年来，我省各级政府采取积极促进就业政策，大力实施 再就业工程，就业工作取得积极进展。但是，随着经济结构调整和国有企业改革的 (包括招用工种、条件、时间及劳动报酬)书面报告同级劳动保障部门。?要严格控制用人单位招用外埠和农村劳动力，原则上不允许招用离退休人员和企业内退人员，确需 ...
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体验对象和推荐、审批、公布录取对象、办理调动等项工作。 第六条每次考选工作应由主考机关、用人单位及有关部门组成考选工作小组。负责处理有关考选工作的具体 月内由主考机关发布公告。公告内容包括：考选单位、岗位、名额、资格、手续、报名时间和地点、考试科目等事项。 第十三条各用人单位应在报名处张贴《招考简章》 ...
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统筹地区上年度职工社会平均工资为基数，按基数的6.5%缴纳基本医疗保险费”。本调整内容中，6.5%的缴费标准于2007年4月1日起执行，在此之前仍 单位解除劳动关系的失业人员(含国有企业破产、改制、解散、一次性安置等原因与用人单位解除劳动关系)，以及其它达到国家规定的劳动年龄、有劳动能力并取得合法收入 ...
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规定作出处理。” 二、第九条修改为：“劳动合同应当具备下列条款：(一)生产(工作)内容；(二)劳动合同期限；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬 医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的。(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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提出的经济社会发展的需要，以及科技发展的趋势，积极主动调整学科专业结构和人才培养结构，改革教材、教学内容和教学方法，拓宽专业适应性，努力办出特色，提高 对高校毕业生的思想教育和就业指导(十六)加强对高校毕业生的思想教育工作。各地、各用人单位，特别是各高校要加强对毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观和 ...
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第六条 劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)工作时间、休息休假；(五)劳动报酬；(六)劳动纪律；(七) 同时，劳动者有要求的，应当订立无固定期限的劳动合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的；(二)原固定职工连续工龄满十年或离法定 ...
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；做好毕业生政治态度、思想意识、学习成绩、工作能力、身体健康状况等内容的毕业鉴定；搞好毕业前的健康检查工作，摸清所有毕业生的家庭情况，搞好毕业生的全面 规定处理。 三、 派遣、调整和改派(二十二)毕业生的介绍表、体检表(复印件)和分配工作报到通知书在毕业生离校前十天内寄给人事部门或用人单位，供接收单位 ...
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合同时，劳动者有要求的，应当订立无固定期限的劳动合同： (一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休 年限： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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