行政部门在查处用人单位违法行为时，有权要求用人单位提供相关证据材料；必要时，可以暂扣相关证据材料。第四十五条 市、区政府应当组织有关部门定期对本行政区域内 ，因追讨劳动报酬和工伤医疗费申请法律援助的，法律援助机构应当为其提供法律援助。第五十六条 劳动者在仲裁、诉讼期间，生活困难需要救助的，由民政部门 ...
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和解，必须经所代表的当事人同意。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解 。当事人及其仲裁活动代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁庭认为审理案件需要的证据，仲裁庭应当调查收集。第二十四条仲裁员应当认真审阅申诉、答辩材料，调查 ...
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理由超过前款规定的申请时效的，仲裁委员会应当受理。第四十五条仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经报仲裁 的；(三) 拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四) 对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，实行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据材料，当事人应当予以配合。仲裁员在调查取证时应当向被调查人出示执行公务证。第二 自收到仲裁申请之日起60日内结案，但因下列情形致使劳动争议处理案件无法继续审理而中止仲裁的期间不计算在内：(一)向上级请示等待答复的；(二)需要等待 ...
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前提出，仲裁委员会应当及时作出决定，以口头或书面的方式通知当事人。第二十六条仲裁庭审理劳动争议案件时所依据的证据有：书证、物证、视听材料、证人证言 鉴定的；(五)因当事人申请回避而耽误期限的；(六)送达仲裁文书耽误期限的；(七)其他需要中止仲裁期间的情况。中止仲裁的原因消除后，恢复审理。第二十九条有 ...
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远的乡(镇)设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构的仲裁委员会授予的权限范围内开展工作。仲裁委员会在乡(镇)设立派出机构，应当报 组成仲裁庭后，有《条例》第35条所列情形之一的，应当主动回避；当事人也可以申请其回避。仲裁委员会对当事人的回避申请，应当在7日内作出决定，并按 ...
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承诺；(五)向对方当事人主张自己权利。第二十四条申请劳动争议仲裁必须符合下列条件：(一)申请人与本案有直接利害关系；(二)有明确的被申请人；(三)有具体的 为的依据。当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据，或者仲裁庭认为处理案件需要的证据，仲裁庭应当调查收集。第三十八条证据应当在仲裁庭上出示，并由 ...
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，企业法定代表人不得担任调解员。调解委员会和调解员的设立，应报其主管部门备案，由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解委员会由下列 ，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十四条 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以 ...
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的处理；对违规人员需要给予其他处理的，则由各级行人事部门行使调查、核实和处理权。各级行从防范和警示的目的出发，可以对所辖机构的违规责任人员作出通报 申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式和现行行政管理措施间矛盾协调问题 ...
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的，另一方可以申请人民法院强制执行。第三十八条仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起七十日内结束。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可适当 证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人应当如实提供材料和证明，不得拒绝。仲裁委员会认为有必要时，可以委托有关单位进行调查、取证和技术、医疗鉴定。 ...
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